03-【方法】股权架构的设计思路--文档共3页-- 文档类型:docx | 1849次下载


内容简介:在创业圈我们会经常听到股权激励相关的各种八卦,例如,西少爷股权激励纠纷,泡面吧分家等等,股权激励架构在创业初期不重视设计是导致发展壮大后纠纷的重要原因。团队分配股权激励及架构设计,根本上讲是要在分配和讨论的过程中,让合伙人从心眼里感觉到公平合理,赢得创业兄弟的由衷认可。

1股权激励架构设计的目标

创业企业要设计一个股权激励架构,总得来说是,有利于公司整体的快速发展,而不是个别股东利益最大化:

1、维护创始人控制权。当然这种控制权是有益的,其目的是保障公司有一个最终的决策者。用控制权,树立创始人在团队内部的影响力和话语权也是很有帮助的。

2、凝聚合伙人团队。现在,创业竞争的加剧、节奏的加快,联合创业的成功率远高于个人创业。特别是在竞争白热化、智商情商财商遍地、每个团队都要夺命狂奔的TMT行业,更不可能在公司发展的过程中再慢慢找人。股权激励架构的设计,要能够凝聚好合伙人,那样,才能让团队更有竞争力。

3、让员工分享公司财富效应。有创始人和合伙人,对一个快速发展的创业企业来说还不够,需要有积极努力的员工,才能完成创业的使命。

4、促进投资者进入。现在创业创新,很大一个特点就是有资本的助力,所以股权激励架构设计要考虑资本如何进入,因为投资人投出巨额资金,但往往只是占小股东,所以需要有一些特设的安排。

最后,也不能设计的股权激励架构构成公司上市障碍。以前在国内IPO很难,但是随着证券法的修改,在本土的资本市场,创业创新企业也会更加低门槛的上市,但是合规的要求不会降低,不能有法律的硬伤,特别是在股权激励架构方面。

2股权激励架构类型

首先讲一下股权激励架构的几种类型,据实务经验和研究,总结出三种股权激励架构类型,
一是一元股权激励架构,
二是二元股权激励架构,
三是4X4股权激励架构。

 



 4008792475

   91股权方案网从不提供《免费但不严谨的范本》,只提供绝对专业、可操作执行和最高性价比的《整套解决方案》


     
本方案下载=20 积分 立即下载 联系专业顾问:

我们给予的不只是“是什么”,还会告诉你“为什么”


网络商学院版权所有 | 蜀ICP备14023939号-1 | 电话:466188882

以优秀的咨询力量及卓越的支持能力助力项目成长