12-【实例】虚拟股权认购协议(内部员工)--文档共2页-- 文档类型:doc | 763次下载


内容简介:一、认购资格
1、乙方为甲方工作满一年的正式员工。
2、乙方经甲方考核,考核成绩达到年平均B等以上。
3、乙方为工作认真、人品端正、认同企业文化的正式员工。
二、认购数量
甲方根据乙方的工作岗位、个人绩效、个人资质等因素综合评定,乙方认购甲方虚拟股权激励的数量为 万股。
三、认购价格
甲方首次发行的虚拟股权激励为1元/股,往后结合公司净资产、每股收益等数据测定。
四、投资回报
甲方在支付乙方工资、奖金外,将每年净利润的一定比例用于对虚拟股权激励股东的分红,具体细则如下:
1、保证认购虚拟股票的股东每年分红额高于同期银行利息。
2、甲方用于虚拟股权激励分红的净额占公司净利润的5%—10%。
五、配股资格
1、乙方在甲方每工作满2年,经考核合格,有进一步配股的机会。
2、配股数量甲方根据乙方的工作岗位、个人绩效、个人资质等因素综合评定。
六、虚拟股权激励性质
1、甲方发行的虚拟股权激励是激励重要管理、技术人员的公司内部有价证券。
2、虚拟股票募得资金由公司建立内部基金,统一管理,保证资金安全。
3、虚拟股票的发行不增加公司注册资本,不进行工商备案,由公司内部登记造册,专人管理。
4、虚拟股票所有者享受协定范围内的分红,不参与公司重大经营决策。
5、虚拟股票不可相互转让。
七、查询方法
在集团OA系统上建立查询系统,持股人可以根据设置的账号和密码查询受限虚拟股票份额和金额。
八、保密机制

 



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