05-XXXX公司总经理聘用合同--文档共6页-- 文档类型:docx | 1693次下载


内容简介:为了更好适应市场经济需要,在体现市场竞争,促进管理、经营、效益、效率最优化和最好化的同时,也体现乙方的个人价值和才能,甲方根据章程和有关法律规定,经董事会研究拟聘乙方担任甲方总经理。乙方接受了甲方总经理聘任。为了便于开展工作,现就乙方任总经理后的有关事项、责任、权利、义务等订立职业目标合同如下:
名词解释:
1、甲方:包括“公司、章程、董事长、董事会、监事会”等;
2、乙方:指乙方个人、总经理;
3、关联交易:是指乙方在甲方履行职务中与关联人(关联法人、关联自然人、潜在关联人)发生交换、控制资产、资源、资金、决策,并提供产品、信息、劳务、职权、服务的交易行为。
第一条、 总则:乙方上任后,法规法律、章程、规章制度、总经理工作细则和本合同,是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。
第二条、 本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标责任”的原则性协议;
第三条、 合同期限:
1、 试用期限:从本协议签订之日起,试用三个月。(试用期间,工资减半)
2、 正式聘用:试用期满,经董事会考察合格后,以公司名义正式下文:聘用。
3、 任届:从正式下文之日起,任届期三年。任届期满后双方本着自愿原则,可以拟聘连任。
4、 合同期满需要解除聘用关系前,应提前一个月以书面形式通知对方。需要任期内解聘的,应以书面形式提前三个月通知对方。

第四条、 聘用乙方的主要权利、责任、义务
一、权利:1、对甲方负责。在甲方领导和监管下工作。
2、任期内实行总经理任期目标责任制。执行甲方决议。对任期生产经营计划、管理目标等承担实施责任。
3、任期内享有国家法律法规、公司章程、董事会和董事长赋予的职权和义务。
4、主持公司的日常生产、经营、市场开发和管理工作,并制订系统解决方案。全面组织实施、布置落实董事会和董事长的各项决议、决定。并向董事会和董事长报告工作。
5、根据甲方要求,在任期内拟订完整、可行的工作计划、发展计划、达到三年任期目标的构想和年度经营管理计划与投资开发方案。报甲方审批后实施。
6、根据实际需要,编制公司经营管理体系、机构设置和经营管理目标。建立健全各种规章制度、岗位工作目标、工作职责、素质要求、工作程序、考核办法和总经理工作细则等。经甲方审批后组织实施。并对其进行持续改进和完善。
7、提请甲方董事会、董事长聘任或解聘中层正职、副总、总监、工程师以上经营管理职员(财务总监、财务经理由董事长选聘)。
8、决定聘任或解聘中层副职以下职员(财经人员除外)。
9、编制和建立公司用工用人的竞争激励机制、奖惩制度、薪金及福利待遇分配方案。报甲方审批后加以实施。
10、受董事会或董事长委托,代表公司签署下列合同:
A、劳动用工合同和部门及岗位目标和管理目标责任合同;
B、职员培训与教育合同;
C、旅游团队、团体及客户住宿消费合同;
D、常住客户合同;
E、日常经营管理、设备维护与保养、市场开发等方面的合同;
F、董事长和董事会及章程与本协议直接受权的其它合同。
11、受董事会或董事长委托,代表公司参加各项社会活动。
12、获得董事会和董事长批准的报酬和其它福利待遇;
13、遵照财务制度和审批规程,报甲方批准的年度、季度、月度资金收支计划、报表、报告和费用支出计划;在计划范围内审签、核准公司日常经营管理的费用收支;
14、应邀列席甲方董事会会议和甲方决策委员会会议;
15、主持和召集经理工作会议;提议召开董事会临时会会议;
16、法律法规和公司章程、董事长、董事会赋予的其它职权。
二、责任:合同期限内,达到以下责任目标
1、管理目标:根据五星级酒店要求,建立健全各种规章制度与机制。把公司文化和管理制度有机结合。统一理念,统一行为,统一视角。形成符合“五星级”业务要求的企业管理模式;
2、效率团队:拟订人力资源计划和方案,招贤纳才和培养人才。为公司培养出一支具有德才兼备、凝聚力强、忠于职守、具有良好职业道德和高素质的效率团队;
3、战略企划:按甲方批准的战略规划和企业发展总目标,寻找可行性解决方案。有计划、有步骤地实施日常经营、管理、市场开发方案;拟定切实可行的市场开发企划案和市场营销方案,确保实施效果和经营目标的完成。
4、综合成本:严禁发生任何重大安全责任事故和人员伤亡责任事故。本着少花钱多办事、花小钱办大事的勤俭节约原则,努力降低生产经营和管理成本,实现企业利益和工作效率最大化。综合总成本力争控制在40%以下。
5、经营目标:参照周边同类宾馆的可比价格和收入,结合甲方宾馆实际与设计规模的要求,本着“三年收回总投资”后略有结余的原则,拟订经营目标如下:
第一年、年度总收入不少于9500万元,力争净利润不少于5000万元;
第二年、度总收入不少于1.2000万元,力争净利润不少于6500万元;
第三年、年度总收入不少于1.4000万元,力争净利润不少于7500万元;


三、承诺与义务:
(一)忠实义务:
当自身利益、局部利益、短期利益等,与甲方公司利益、全局利益、长远利益发生冲突时,乙方应以个人利益服从公司利益;局部利益服从全局利益;短期利益服从长远利益为自身行为的基本准则。忠于职守,忠实履行其应有责任和义务。保证和承诺如下:
1、 保证职业道德,尽职尽责,正确使用职权;不得兼职。保证个人背景符合法律法规及公司章程规定的要求;
2、 保证在经公司章程、董事会和董事长知情和授权批准的情况下,不与公司私下合同交易;
3、 保证不利用内部信息为自己和他人谋取利益;
4、 保证不利用职权收受贿赂和谋取其它非法收入;不侵占公司财产;
5、 在任职期内,保证不自营或为他人经营与公司同类业务;保证不从事损害公司利益的活动;
6、 保证秉公办事。不挪用公司资金或将公司资金以其它名义借给他人;
7、 保证未经董事会或董事长批准和授权的情况下,不接受与公司交易有关的佣金;不得利用职务之便从事关联交易和同业竞争活动;
8、 保证不把公司资金、财产以个人名义或其它个人名义开立账户储存;
9、 保证不以甲方名义和甲方财产为自己和公司职员及其它单位、个人提供任何担保、转让、抵押、转移、质押、赠与等;
10、 未经董事会或董事长授权或书面批准,不得泄露在任职期间所获取的涉及甲方机密信息;(法律法规规定、公司合法利益要求及自身合法权益要求除外);
11、 保证自身在生产、经营、管理、开发中的行为符合法律法规、章程、董事会、董事长会议决议和营业执照的要求;
12、 保证不泛职、不渎职;敢于对自己的职业行为承担责任;
13、 保证在亲自行使董事会或董事长、法律法规、章程赋予的公司管理处置权时,不受他人操纵;未经董事会或董事长、法律法规、章程和本合同允许、知情、授权、批准的情况下,不得将其管理处置权转给他人使用;
14、 保证接受甲方监管和合理化建议。保证认真实施甲方决议;
15、 保证认真阅读、理解、制订、分析、审查有关报告、方案、计划等;
16、 保证认真深入调查研究,确保甲方决议准确、有效、真实无误地得到贯彻执行和生产、经营、管理等方面的目标按时完成;
17、 保证在任何情况下,及时向甲方董事会或董事长披露的生产、经营、管理等方面的信息是真实的;
18、 乙方提出辞职要求或甲方对其解职,只限于乙方的个人行为,乙方对甲方生产、经营、管理、技术、人才、客户、市场和甲方公司的利益负有保护责任和义务;在任职、辞职、解职报告尚未生效或生效后6个月内,并不当然解除。乙方不得借用辞职、解职机会带走甲方相关职员、资料、技术、人才、客户、市场和商务机密。在任职、辞职、解职结束和机密成为公开信息后三年内有效。其它非机密性义务可根据公平原则6个月内生效。乙方辞职、解职后,三年内不得在XXXX地区同业中兼职任职或开展同业竞争业务。
19、 乙方任职尚未结束或结束,因不能尽职尽责、失职、泛职、渎职或擅自离职,给甲方造成经济损失和不良后果,乙方应承担由此而产生的法律和赔偿责任;
20、 根据相关法律法规要求,乙方的关联关系(法律界定的关联关系)不得在公司重要岗位和中高级岗位以上任职。不得利用关联关系从事关联交易活动。
21、 法律法规和公司章程、董事长、董事会赋予的其它忠实义务。

 



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