01-期权模式-04-员工期权授予协议--文档共12页-- 文档类型:docx | 963次下载


内容简介:xxxx有限公司
员工期权授予协议

本《xxxx有限公司期权授予协议》(以下简称“本协议”)由以下双方于_______年___月___日在______签署:
【网备注】本处以营业执照上的名称为准,在此不能写简称。在实际操作中,我们发现有的公司有相近的公司名称,或者用了简称,这样容易产生歧义和争议。

(1)xxxx有限公司(以下简称“公司”或“甲方”),一家按照中华人民共和国(“中国”)法律有效设立并合法存在的有限公司;
本处以营业执照上的名称、地址为准,在此不能写简称。

(2)_____________,一位自然人(以下简称“乙方”)。
身份证号:
详细地址:
此处填写完毕后,请再做检查,特别是姓名和身份证号码,要确定无误。

鉴于:
1.为了激励公司中高层管理人员和核心技术、业务骨干人员,甲方拟实施针对其核心员工的持股计划,并制定了《xxxx有限公司股权激励激励计划》(简称“股权激励激励计划”)。乙方知悉《股权激励激励计划》中规定的条款和条件并认可《股权激励激励计划》中内容为本协议的组成部分;
在实际操作中,按照规范的程序,先有《股东会决议》、《董事会决议》、《股权激励激励计划》,最后才是《员工激励股权激励授予协议》,本处的目的是,因为《员工激励股权激励授予协议》约定的甲、乙双方的权利、义务,相对来说更加简明,另外,和员工签署的协议,也不适合做的太复杂,但是,为防范法律风险,股权激励激励中还是有很多需要明确的事项,所以此处的条款,可以将本协议的未尽事项在《股权激励激励计划》进行明确。
在具体执行时,《股权激励激励计划》是给到董事会批准的,不一定要给到员工,一般来说可以将《股权激励激励计划》的核心内容向员工进行宣讲。

2. 公司拟以期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励,即在乙方符合《股权激励激励计划》和本协议的条款和条件前提下,公司通过持股平台授予乙方购买公司激励股权激励的权利。
此处说明了持股平台持股的持股方式:持股平台一般为有限合伙企业,激励对象通过持股平台持有公司的股权激励,有限合伙是指一名以上普通合伙人(GP)与一名以上有限合伙人(LP)所组成的合伙企业。普通合伙人对外代表合伙企业,而有限合伙人不执行合伙事务,不得对外代表有限合伙企业。所以普通合伙人可以通过较少的出资获得合伙企业的控制权,因此成为国内股权激励投资基金和员工股权激励激励常见的组织形式。在员工持股合伙企业中,通常由拟上市公司高管或控股股东担任普通合伙人,被激励对象担任有限合伙人。
一般来说,公司在股改前,不用单独设立有限合伙,股改时一并设计即可,此处写出来的目的,也是避免后期在股改时,员工对不直接持有公司股权激励的不理解,所以此处进行提前告知。
在此基础上,双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《股权激励激励计划》等规定达成如下协议,供双方遵照执行:
第一条 激励股权激励
1.1截至本协议签订之日,公司的注册资本为人民币XXX万元,甲方同意通过持股平台授予乙方认购不超过公司总股本________%的激励股权激励(对应______元注册资本)。
从规范的操作来说,对于非上市的有限责任公司,授予多少股权激励,应该用比例表示,而非用多少股来表示。这是因为,有限责任公司是没有股的概念的,现在很多公司为了让激励数量显得比较大,经常内部划分成XX万股,如果这样签订,还是存在法律风险,如果必须这样做,才能达到激励的效果,则要在这里把内部划分成XX万股的事情说清楚。

根据《股权激励激励计划》的规定,乙方被授予期权的授予日应被确定为:
________年________月________日。
制定期权激励计划以后,一般对现有员工集中授予一批,这里一般我们会统一授予时间,后期这一批将同期归属,减少后期执行和统计的难度,也使得公司的激励计划统一步调。
在集中授予一批后,我们在期权池中会预留一定比例的股权激励,以备后期人才引进或职位升迁使用,所以具体授予多少员工,授予多少比例,需要充分考虑公司直到上市期间的业务发展、组织规划、人员规划。
对于日常运行授予的日期,我们也建议进行统一,例如半年一次,为授予日,尽量避免授予日期随时确定,否则后期员工行权时归属时间太难统计。

1.2 为免疑义,乙方知悉并同意,公司可能在未来根据发展规划引入战略投资者、私募股权激励投资者、公司大股东在公司A轮融资后以不低于公允价值向公司进行增资、股份改制、筹备发行上市等,可能导致前述期权所代表的公司股权激励比例因此被稀释或摊薄。
在授予员工X%的激励股权激励后,不是一成不变的(除非另有约定),正常来说,如果未来公司融资,还是要同比例稀释。比如现在授予1%,未来由于融资在上市前,需要稀释20%,那么最终的比例就成了0.8%。这一点需要和员工解释清楚。

1.3除本协议另有约定、《股权激励激励计划》另有规定及公司另行决定外,该激励股权激励在乙方行权期满之前处于锁定状态,不得转让、赠与或设定质押。
这项规定,其实进一步表明了员工激励股权激励的本质是财务收益权,不允许员工做其他处置的。

1.4上述激励股权激励授予后,乙方取得的激励股权激励记载在持股平台内部激励股权激励股东名册,由甲、乙双方签字确认,但对外不产生法律效力。
1.5上述激励股权激励通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权后,转为乙方股权激励。
第二条 期权的行权期
2.1乙方行权期为48个月。但经公司股东会决议通过,可以提前结束或延展。
2.2行权期内乙方提前行权或迟延行权,以及期权的撤销应按照公司《股权激励激励计划》的规定进行。
2.3乙方在行权之后,依照公司章程享有其所持股权激励的相关权利。
第三条 期权的行权规则
3.1乙方在符合《股权激励激励计划》及本协议规定条件的前提下,分三期行权,期权授予日至首次行权日经过的期间应满12个月。
3.2每期行权日间隔年限为1年,每年可行权比例分别为期权授予总量的30%(第一年),30%(第二年),40%(第三年)。
通常情况下,期权的行权期为三年或四年,当然每年可以设定不同的行权比例,这个要根据公司的实际情况来定,一般情况下,三年行权期,通常设置为30%,30%,40%或40%,30%,30%。对于四年期的情况,通常为20%,20%,30%,30%或30%,30%,20%,20%或25%,25%,25%,25%。






 



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