01-【实例】年度股权激励计划协议书(提取激励基金购买)--文档共5页-- 文档类型:doc | 594次下载


内容简介:根据《××电器照明股份有限公司股权激励激励制度实施细则》(以下简称《实施细则》)、《××电器照明股份有限公司 年度股权激励激励计划》、《××电器照明股份有限公司公司章程》的有关规定,按照甲方股东大会和董事会的有关决议,就乙方参与甲方 年度股权激励激励计划订立如下协议:

一、 资格
乙方自 年 月 日起在甲方服务,现担任 一职,经甲方薪酬管理委员会按照甲方股权激励激励计划的有关规定进行评定,确认乙方具有参与该计划的资格。

二、 激励基金的授予
在本协议签署时,甲方授予乙方××电器照明股份有限公司股权激励激励基金,总额(Fi): 元。乙方税后实得激励基金(FAT)数: 元。
其中激励基金(FAT)中转化为股票的激励基金 元,若乙方为高管人员,则以个人名义购买股票并依法锁定,若乙方为非高管人员,则购买股票并约定一段时间后逐步兑现。
三、 持股管理
3.1 若乙方为高管人员:
(1) 高管人员获得激励基金后,应在年报公布后的90日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。高管人员购买公司的股票必须依法向深圳证券交易所申报并锁定,并向薪酬管理委员会递交《购买激励股票说明书》(见附件5),说明股票购买时间、购买价格、购买数量。
(2) 由于股票购买的最小单位是1手,会有资金余额,资金余额归激励对象。
(3) 高管人员购买股票后,自行处理分红、送红股、配股等事项,并向薪酬管理委员会递交《激励股票分红说明书》(见附件6)、《激励股票送股说明书》(见附件7)、《激励股票配股说明书》(见附件8),说明有关分红、送红股、配股等情况。
(4) 高管人员用激励基金购买公司股票涉及的申报、锁定、信息披露、流通等事项应当遵守《公司法》、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。
3.2 若乙方为非高管人员:
(1) 非高管人员获得激励基金后,应在年报公布后的90日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。并向薪酬管理委员会递交《购买激励股票说明书》,说明股票购买时间、购买价格、购买数量。
(2) 非高管人员购买公司的股票必须锁定2年以后才能兑现。
(3) 非高管人员购买股票后,自行处理分红、送红股、配股等事项,并向薪酬管理委员会递交《激励股票分红说明书》、《激励股票送股说明书》、《激励股票配股说明书》,说明有关分红、送红股、配股等情况。

四、 信息通报及记录
4.1 薪酬管理委员会工作小组在《股权激励激励计划参与者名册》中为乙方记录有关激励基金、股票、红利、红股、配股及其变动等信息。

五、 特殊情况下股权激励激励制度的管理
5.1 出现下列情况之一,转化为股票的激励基金仍可按照既定的限制性条款运作。
(1) 劳动合同期未满,乙方申请离职,公司同意时;
(2) 劳动合同期未满,乙方因公司裁员而解聘时;
(3) 劳动合同期满,若公司提出不再签约时;
(4) 乙方退休时;
(5) 乙方因工作需要调离公司时。
5.2 乙方在任期内丧失行为能力或死亡时,薪酬管理委员会工作小组在《股权激励激励计划参与者名册》上作相应记录,乙方持有的激励股票可立即兑现,乙方的代理人、监护人或其继承人按国家有关法律、法规的相关条款处理。
5.3 当公司被并购时处理原则如下:
(1) 公司新的股东大会同意承担本计划,则本计划将按照原有的程序和时间表进行;
(2) 公司新的股东大会不同意承担本计划,非高管人员锁定的激励股票立即解除限制,高管人员激励股票的流通应当遵守《公司法》、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。

六、 股权激励激励计划的终止
如有下列情况之一,甲方董事会有权根据具体情况决定乙方激励计划的终止,并按《实施细则》对相关事项做出处理。
(1) 出现法律、法规规定的必须终止的情况;
(2) 因经营亏损导致停牌、破产或解散;
(3) 股东大会通过决议停止实施股权激励激励制度。

 



 4008792475

   股权激励方案网从不提供《免费但不严谨的范本》,只提供绝对专业、可操作执行和最高性价比的《整套解决方案》


     
本方案下载=50 积分 立即下载 联系专业顾问:

我们给予的不只是“是什么”,还会告诉你“为什么”


网络商学院版权所有 | 蜀ICP备14023939号-1 | 微信号: zyqmw999 | QQ:466188882

友情链接: 百度360搜索搜狗

以优秀的咨询力量及卓越的支持能力助力项目成长

'); })();