02-【实例】员工利润分享与股票期权激励计划方案(股份公司)--文档共13页-- 文档类型:doc | 1243次下载


内容简介:第一条 方案目的
本方案的实施主要实现以下目的:
 实现公司产权明晰、多元的股权激励结构,改善公司治理,形成科学决策体系;
 建立符合现代企业制度要求的激励约束机制,构建目标一致、收益广泛的利益共同体,共享企业发展和改革成果,实现企业可持续发展;
 充分调动员工积极性,体现XXXX集体企业人合和资合的特点,在实现公司和员工共赢的基础上确保实现出资人利益最大化;
 稳定员工队伍,吸收和引进外部优秀人才;
第二条 方案基础
本方案的制定主要有如下基础:
 XX省国资委印发的《省属国有独资和国有绝对控股企业国有产权经营管理人员经营业绩考核暂行办法》中“股权激励激励”的相关规定为本方案的制定提供了政府政策依据;
 XX省XXXX集团公司《关于实施XXXX集团公司改革工作的意见》中“股权激励改制”的相关意见及“30%的资产可以量化给员工”的规定为本方案的制定提供了公司政策依据;
 XX省XXXX集团公司近几年业绩持续增长为本方案制定提供了财务依据;
第三条 方案原则
本方案的制定遵循如下原则:
 符合国家法规和政府政策,合理合法,有依据;
 有利于联社资产保值增值,实现股东利益最大化;
 激励与约束相结合,风险与收益相对称;
 有利于调动经营层和广大员工的积极性,实现股东利益、公司利益和员工利益一致;
 操作可行便利;
第四条 适用范围
本办法适用对象是XX省XXXX集团公司本部所有员工;

第二章 利润分享激励计划
第五条 实施期限
本计划的实施期限为三年:20XX年1月1日——20XX年12月31日;
第六条 利润分享的激励对象
在公司工作一年以上且个人年度绩效考核合格的员工都有权参加利润分享计划;但出现下列情况之一者不得参加当年度利润分享计划:
 连续两年个人绩效考核70分以下者;
 个人当年度绩效考核不合格者;
 年度有重大违规违纪者;
 未经同意自动离职或被开除者;
 在本公司工作年限不足一年者;
第七条 分享利润额度确定办法
分享利润额(L)与净资产增值率完成情况挂钩,并且根据“分段累计”的原则,并按以下办法确定分享利润额(L):
 当NP<NP0时,L=0;
 当NP=NP0时,L=L0×15%;
 当NP>NPo时,L=L0×15%+(L1-L0)×[15%+(NP-NPo)],且(NP-NPo)≤15%;;
上式中:
L —— 当年实际利润分享总额度;
L0 —— 当年净利润目标;
L1 —— 当年实际净利润;
NP —— 当年净资产实际增值率;
NP0 —— 当年净资产目标增值率;







 



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