01-【实例】有条件分红协议书(附加业绩条件确定分红股数量)--文档共3页-- 文档类型:docx | 1737次下载


内容简介:甲、乙双方声明:在签订本协议之前,己经仔细阅读过本协议的各条款,了解其法律含义,并出于本意接受。为发展xxx有限公司(以下简你“XX公司”)的事业,实现员工利益与公司长远价值的和谐发展,双方经协商一致,达成如下协议:
1、本协议遵循公平、公正、公开原则和有利激励、促进创新的原则。
2、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。
3、本协议有效期限为1年。20XX年xx日起至20XX年12月xx日止。
4、乙方所获应激励分红股数为x股。
5、乙方实际获得的激励分红股数由其各项考核指标的结果而决定。
6、考核指标:
考核指标包括:价值观、公司整体业绩、部门业绩、自律、品德、内部客户服务意识,以上六个指标
同时考核,任何一个指标不达标,自动丧失激励资格。具体内容如下:

应激励额度 考核标准
1 考核项目 X股
2 价值观考核 1、 要求价值观与公司一致
2、 一票否决制
3 公司指标考核 公司全年销售额为xx万
评分标准
1、85%'部门指标完成率,系数为1:
2、70%'公司指标完成率<85‰系数为0.7
3、公司指标完成率<70%,系数为0
4 部门指标考核 部门业绩为xx万
评分标准:
1、85%'部门指标完成率,系数为1:
2、70%'公司指标完成率<85‰系数为0.7
3、公司指标完成率<70%,系数为0
5 自律项考核 1、 公司规章不得违反5次及以上(迟到、早退)
2、 一票否决制
6 品德考核 1、 全员支持率不得低于85%
2、 一票否决制
7 内部客户投诉 1、 客户投诉不得超过5次及以上,以败诉为准
2、 一票否决制
8 实际激励额度 在没有违反一票否决制的前提下等于1*3*4项


7、分红发放比例及时间:201X年1月25日前发放其应分红奖金的70%。201X年7月20日前发放剩余分红比例30%。

8、在本合同有效期内,凡发生下列事由(包括但不限于),自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红,情节严重的,公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分,行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名,构成犯罪的,移送司法机关追究刑事责任。

(1)因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职;


(2)公司有足够的证据证明乙方在任职期间,山于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为,给公司造成损失的;

(3)开设相同或相近的业务公司;

(4)自行离职或被公司辞退:

(5)伤残、丧失行为能力、死亡:

(6)违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为:

(7)违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

9、乙方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务,由公司代付代缴,

10、本协议不影响公司根据发展需要做出资本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其它合法行为。

11、公司准备发行股票并上市或有其他重大融资安排时,乙方同意按照相关法规的要求以及公司董事会的决定,由公司董事会对其所持有的分红股进行处理。

12、本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承
诺。乙方与本公司的劳动关系,依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。

 



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