04-虚拟股权-03-虚拟股权激励计划--文档共10页-- 文档类型:docx | 826次下载


内容简介:第一条 目的
为提高XXXX有限公司(以下简称“公司”)的经济效益水平和市场竞争能力,吸引和保持一支高素质的人才队伍,营造一个激励员工实现目标和自我管理的工作环境,倡导以业绩为导向的文化,鼓励员工为公司长期服务,并分享公司发展和成长的收益,特制定本虚拟股权激励激励计划。
【网备注】黄色部分填写公司全称。这一条写的是目的,简明、扼要地阐述公司的激励导向。
我们这里所讲的虚拟股权激励激励,将会区分为上市公司和非上市公司两种,对于上市公司,2016年出台了《上市公司股权激励激励管理办法》,加上《企业会计准则第11号-股份支付》,规则已经相对清晰。对于非上市公司,目前还没有统一的股权激励激励的规则,所以相对来说设计可以更加灵活。

第二条 定义
虚拟股权激励指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份,被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长,利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股权激励的表决权、转让权和继承权,只有分红权。虚拟股权激励享有的收益来源于股东对相应股权激励收益的让渡。
其实,虚拟股权激励还有一大权益,就是增值权,就实际操作来说,每个公司运用虚拟股权激励的工具所给予激励对象的权益也不尽相同。有的公司只给到分红权,有的公司既给到分红权,也给了增值权。

第三条 有效期限
本计划的有效期限为三年,即xxxx年-xxxx年,激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权,计划有效期满后,公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象该等比例的分红权。如在该方案的有效期内经股东大会和董事会决议通过了其他的股权激励激励计划,经股东大会和董事会表决后可以中止该计划。
本方案中只给到分红权。
第四条 组织实施
(1)公司董事会负责虚拟股权激励的组织管理工作:根据年度税后净利润确定虚拟股权激励分配方案;根据员工持股情况设立员工个人持股明细账户,登记员工持有的虚拟股权激励状况,结算年终分红收益,办理虚拟股权激励的授予等事宜。
(2)董事会负责审核虚拟股权激励授予方案。
(3)董事会负责批准授予人选,制订年终分红方案,批准虚拟股权激励的授予方案。
(4)股东大会负责批准虚拟股权激励设置方案以及年终分红方案。
对于很多中小企业,没有设立董事会会,则可以简化操作流程,公司股东签字同意后,公司管理层制定方案,直接报股东会审批,同意后即可实施。

第二章 虚拟股权激励的授予
第五条 授予对象确定的标准和范围
虚拟股权激励授予对象参照如下标准确定:
(1)在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员;
(2)公司未来发展亟需的人员;
(3)年度工作表现突出的人员;
(4)其他公司认为必要的标准。
授予范围包括公司高级管理人员、中层管理人员、业务骨干以及对公司有卓越贡献的新老员工等。
就具体的人员范围来说,我们在这里所列的条目,其实就是整个公司激励的导向,即我们鼓励公司的哪些群体:是工作年限?高绩效?管理层级?等等。

第六条 授予对象的确定
虚拟股权激励的授予,由公司根据上述标准在可选范围内提名确定具体人员名单,报经董事会批准。后进入公司的新员工如果符合上述条件,公司可以调整当年的股权激励激励计划,经董事会批准后,新员工可作为当年度的激励对象。原则上员工需在公司工作满一个自然年后(自入职到该方案每年的实施时间)方可享受该方案。
上面条款中,约定了满1年才能享有的条件,其实是进一步利用虚拟股权激励激励的工具,保留员工、延长核心员工服务年限的作用。

 



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