04-虚拟股权-04-虚拟股权授予协议--文档共9页-- 文档类型:docx | 1520次下载


内容简介:本《【xxxx有限公司】员工虚拟股权激励授予协议》(以下简称“本协议”)由以下双方于【 】年【 】月【 】日于中华人民共和国(“中国”,为本协议之目的,不包括中华人民共和国香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区)【 】共同签订。
【网备注】本处以营业执照上的名称为准,在此不能写简称。在实际操作中,我们发现有的公司有相近的公司名称,或者用了简称,这样容易产生歧义和争议。

1.【xxxx有限公司】,一家依据中国法律在【北京】注册的有限责任公司,注册地址为【 】(以下简称“甲方”或“公司”);
本处以营业执照上的名称、地址为准,在此不能写简称。

2.【 】,中国公民,其身份证号码为【 】,住所为【 】(以下简称“乙方”)。
此处填写完毕后,请再做检查,特别是姓名和身份证号码,要确定无误。

鉴于:
1. 为有效激励公司员工的工作积极性和创造性,甲方拟实施针对其核心员工的虚拟股权激励计划,并制定了《【xxxx有限公司】虚拟股权激励激励计划》(以下简称“《激励计划》”)。乙方知悉《激励计划》中规定的条款和条件并认可《激励计划》中内容为本协议的组成部分。

在实际操作中,按照规范的程序,先有《股东会决议》、《董事会决议》、《虚拟股权激励激励计划》,最后才是《员工虚拟股权激励授予协议》,本处的目的是,因为《员工虚拟股权激励授予协议》约定的甲、乙双方的权利、义务,相对来说更加简明,另外,和员工签署的协议,也不适合做的太复杂,但是,为防范法律风险,股权激励激励中还是有很多需要明确的事项,所以此处的条款,可以将本协议的未尽事项在《虚拟股权激励激励计划》进行明确。

在具体执行时,《虚拟股权激励激励计划》是给到董事会批准的,不一定要给到员工,一般来说可以将《虚拟股权激励激励计划》的核心内容向员工进行宣讲。

2. 本计划所指的虚拟股权激励是指,公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份,被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长,利益的获得需要公司支付。
这里要说明的是,直接持股、限制性股权激励、期权这些权益型股权激励激励工具,是通过让渡实际股权激励,其获得的收益由资本市场买单。而虚拟股权激励的方式,属于现金型股权激励激励工具,需要公司来支付,减少公司的净利润。

3. 乙方没有虚拟股权激励的表决权、转让权和继承权,只有分红权。虚拟股权激励享有的收益来源于股东对相应股权激励收益的让渡。
这一条明确了乙方的权益,是分红权,没有增值权,另外此分红权是不可处置的。

因此,双方根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规,在自愿、平等、公平的基础上,经友好协商,就实施员工分红激励计划事宜达成本协议如下:

第1条 协议标的
1.1 甲方同意授予乙方______%的虚拟股权激励,乙方无须向甲方支付取得此部分甲方虚拟股权激励之对价。
这里采用的是0价格的方式,当然公司也可以根据实际情况以一定价格让员工购买,例如可以按每股净资产确定价格,或在此基础上有一定的折价。但是作为方案制定者,需要进行测算,比较未来的分红收益和购买价格,尽量不要让员工亏本。

1.2 乙方取得的______%虚拟股权激励不变更甲方公司章程,不记载在甲方公司的股东名册,不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权激励对外作为拥有甲方资产的依据。
本处对乙方的虚拟股权激励定义再次进行了明确。

 



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