01-【实例】公司股权期权激励制度(利用利润分配购买期权)--文档共12页-- 文档类型:docx | 1960次下载


内容简介:第一条 股权激励期权的有关定义
1、股权激励期权:本制度中,股权激励期权是指具有独立特色的激励模式。是指公司原发起人股东将其一定比例的股权激励分割出来,并授权执行董事集中管理,作为股权激励期权的来源。按本制度规定,由符合条件的受益人与发起人股东签订股权激励期权协议,成为股权激励期权持有人。股权激励期权持有人在股权激励认购预备期内享有一定的利润分配权,并在股权激励认购行权期内有权将其持有的股权激励期权变更为实质意义上的股权激励,成为公司股东。
本条的特点在于“股权激励认购预备期内享有一定的利润分配权”,可以看出本方案的目的在于让激励对象参与企业利润分享。当然这是这个方案的一种情况,大多数的情况是,在未行权之前,很多企业都是规定不参与利润分享的。
另外,这里明确了期权的定义,他是一种权利,在行权期可以行使,也可以不行使。
同时,这里面也说了股权激励的来源,本方案是先将这部分股权激励放到“执行董事”这里,由执行董事代持的方式。在实际操作中,有可能是大股东转让或者是几个股东转让,如果是大股东转让,则在激励对象行权时直接做转让即可,这样操作程序比较简单;若是几个股东转让,则需要提前做好规划,测算出每个股东需要转让的比例及未来行权需要转让的比例,然后分别转让。这里面我们一般不建议先把总比例转让给一个股东,然后再由这个股东转让给激励对象,因为这样两次转让会涉及到税的问题。
2、股权激励期权持有人:即满足本制度规定的股权激励期权授予条件,与发起人股东签订股权激励期权协议书,获得股权激励期权的人,即股权激励期权的受益人。
本方案制定后,未来还是要签订《股权激励期权协议书》,本股权激励期权激励制度是给到董事会或股东看的,签订后可以防范法律风险。当然,也有很多公司制定了制度,然后宣讲给员工,达到行权条件,激励对象行权后,即做了股权激励转让,也没有签订协议。这里面的关键是什么方式能够让员工信服,进而产生激励,是最重要的。
3、行权:是指受益人将其持有的股权激励期权按照本制度的有关规定,变更为公司股权激励的真正持有人(即股东)的行为,行权将直接导致其权利的变更,即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东权利。
在行权前,虽然有利润分配权,但是并不是工商注册的在册股东,行权后,即做股权激励变更,根据持有股权激励的比例,享有股东分红。
4、股权激励认购预备期:即满足本制度规定的股权激励期权授予条件,并与发起人股东签订股权激励期权协议书,即开始进入股权激励认购预备期。在股权激励认购预备期内,股权激励仍属发起人股东所有,股权激励期权持有人不具有股东资格,也不享有相应的股东权利。但股权激励期权持有人进入股权激励预备期以后,享有相应的分红权。
预备期也称等待期,一般为1-2年,大多数的情况是1年,即1年后才可以行权。其实,股权激励激励之所以作为长期激励的一种形式,其实就是通过一系列的制度安排,让整个激励的期限拉长,进而延长激励对象在公司的服务年限。
5、股权激励认购行权期:是指按本制度规定,股权激励期权的持有人将其持有的股权激励期权变更为实质意义上的股权激励成为公司股东的时间。
过了1-2年的预备期或等待期,如果符合行权条件,则进入行权期,在行权期内,激励对象可以选择行权或选择不行权。
第二条 实施股权激励期权的目的
为了建立现代企业制度和完善公司治理结构,实现对企业中高级管理人员和业务技术骨干的激励与约束,使他们的利益与公司的长远发展更紧密的结合,做到风险共担,利益共享,并充分调动他们的积极性和创造性,促使决策者和经营者行为长期化,实现企业的可持续发展,推动公司业绩的上升,公司引进股权激励期权激励制度。
本条目的在向激励对象宣讲时非常重要,股权激励激励要达到激励的效果,需要从两个方面下工夫,一个是“做实”,就是我们做了一个很好的股权激励激励制度安排;另一个是“做势”,就是要向激励对象传递清楚我们这样的目的和思考,赢取激励对象的认同和理解。所以在做股权激励激励制度之前、之中、之后与员工的沟通非常重要,而不是说,我们出了制度,给了员工股权激励,就能激励到员工的。
第三条 实施股权激励期权的原则
1、受益人可以有偿或无偿的方式取得股权激励期权,具体办法由股东决议。但行权进行认购时,必须是有偿。
这里面可以看到,本方案并未在此明确价格,背后的原因一般是公司发展的不确定性和初次实施股权激励激励而留有的调整空间。
2、股权激励期权的股权激励来源为公司发起人提供的存量,即公司不以增加任何注册资本的方式来作为股权激励期权的来源。
不是采取增资扩股的方式,而是股权激励转让的方式。一般为大股东个人转让或所有股东同比例稀释。
3、收益人所持有的股权激励期权未经发起人股东同意,不得随意转让。受益人转让行权后的股权激励时,收益人转让行权后的股权激励时,应当遵守本制度规定与《股权激励转让协议书》之约定。
本处对股权激励转让作出限制。


 



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