04-【实例】股权期权激励计划协议书(约定行权期和条件)--文档共4页-- 文档类型:doc | 1841次下载


内容简介:甲方(原始股东姓名或名称):
  乙方(员工姓名):
  身份证件号码:
  甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权激励期权激励规定》,甲乙双方就***股权激励期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议:
  第一条 甲方及公司基本状况
  甲方为***(以下简称“公司”)的原始股东,公司设立时注册资本为人民币元,甲方的出资额为人民币元,本协议签订时甲方占公司注册资本的 %,是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑,为激励人才,留住人才,甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下,有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权激励。
  第二条 股权激励认购预备期
  乙方对甲方上述股权激励的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准,即开始进入认购预备期。
  第三条 预备期内甲乙双方的权利
  在股权激励预备期内,本协议所指的公司%股权激励仍属甲方所有,乙方不具有股东资格,也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权激励预备期以后,让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权,预备期第二年享有公司%股权激励分红权,具体分红时间依照《***章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
  第四条 股权激励认购行权期
  乙方持有的股权激励认购权,自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权激励的,乙方仍然享有预备期的股权激励分红权,但不具有股东资格,也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权激励的,乙方丧失认购权,同时也不再享受预备期的分红权待遇。
  股权激励期权持有人的行权期为两年,受益人每一年以个人被授予股权激励期权数量的二分之一进行行权。
  第五条 乙方的行权选择权
  乙方所持有的股权激励认购权,在行权期间,可以选择行权,也可以选择放弃行权。甲方不得干预。
  第六条 预备期及行权期的考核标准
  1.乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的,应当保证公司经营管理状况良好,每年年度净资产收益率不低于(假设比率)%或者实现净利润不少于人民币(假设条件)万元或者业务指标为(假设条件)。
  2.甲方对乙方的考核每年进行一次,乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准,即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
  第七条 乙方丧失行权资格的情形
  在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权激励认购权(包括预备期及行权期),乙方出现下列情形之一,即丧失股权激励行权资格:
  1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;
  2.丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
  3.刑事犯罪被追究刑事责任的;
  4.执行职务时,存在违反《公司法》或者《***章程》,损害公司利益的行为;
  5.执行职务时的错误行为,致使公司利益受到重大损失的;
  6.没有达到规定的业务指标、盈利业绩,或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;
  7.不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第八条 行权价格
  乙方同意在行权期内认购股权激励的,认购价格为(假设条件),即每1%股权激励乙方须付甲方认购款人民币 元。乙方每年认购股权激励的比例为50%。
  第九条 股权激励转让协议
  乙方同意在行权期内认购股权激励的,甲乙双方应当签订正式的股权激励转让协议,乙方按本协议约定向甲方支付股权激励认购款后,乙方成为公司的正式股东,依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续,公司向乙方签发股东权利证书。
  第十条 乙方转让股权激励的限制性规定
  乙方受让甲方股权激励成为公司股东后,其股权激励转让应当遵守以下约定:
  1.乙方转让其股权激励时,甲方具有优先购买权,即甲方拥有优先于公司其他股东及任何

 



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