00-公司成立-01-公司章程范本(有限责任公司-律师审) 474次下载

作为公司组织和活动的根本准则,公司章程既是一种重要的权利约束机制,也是一种重要的权利授予和救济机制。公司章程能否发挥作用以及发挥作用的程度,对公司的规范运作...【详情】

00-公司成立-02-合伙协议(股权划分及结构安排-律师审) 754次下载

本合伙协议适用范围: 本合伙协议适用于创业前各股东之间基于未来项目的投入安排、分工、股权激励权益限制、收益分配及后续可能出现的影响企业存续发展的例外情况...【详情】

01-人力资源-01-流程制度-01-入职管理制度及流程 1686次下载

各方主要职责 2.2.1员工主要职责 2.2.1.1确认offer信息。 2.2.1.2若为外籍和台港澳人员,入职须按国家规定办理相关劳动证件,如:居留许可和工作签证。 2.2...【详情】

01-人力资源-01-流程制度-02-离职管理制度及流程 170次下载

离职原因调查 3.1调查形式 主要通过离职面谈完成离职审批单中关于员工离职原因调查信息的填写。了解员工 离职的真实原因。综合部统一收集离职原因调查结果,反...【详情】

01-人力资源-01-流程制度-03-试用期转正管理制度 678次下载

公司规模飞速扩大,新人辈出,为保证公司人力资源管理的专业化、标准化和高效性、强化部门协同,顺利将新员工导入现有的组织结构和公司文化氛围之中,特制定本试用期转...【详情】

01-人力资源-01-流程制度-04-考勤管理制度及流程 1987次下载

为规范考勤管理,保障公司正常工作秩序,维护员工合法权益,进一步强化员工考勤管理的规范性与合法性,根据国家法律法规并结合公司的实际情况,特制定本考勤管理制度。 1....【详情】

01-人力资源-01-流程制度-05-休假管理制度及流程 1969次下载

目的 为规范休假管理,保障员工合法权利,有效提升员工的敬业精神和工作效率,进一步强化休假管理的规范性与合法性,根据国家法律法规并结合公司的实际情况,特制定本休...【详情】

01-人力资源-01-流程制度-06-薪酬考核制度及流程 1256次下载

提成的确定 2.5.1运营团队提成 本处具体值需要讨论 低于底线目标,不提成;大于底线目标,小于冲刺目标,该区间提5%;大于冲刺目标,小于挑战目标, 该区间提10%;超过挑战...【详情】

01-人力资源-01-流程制度-07-薪酬及经营目标责任书 912次下载

根据 XXXX 有限公司业务发展战略及年度经营目标,为维护公司出资人权益, 保障管理层正当收益,特制定如下《XXXX 有限公司总经理岗位年度薪酬及经营 目标责任书》,以建...【详情】

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