01-人力资源-01-流程制度-01-入职管理制度及流程--文档共6页-- 文档类型:docx | 1686次下载


内容简介:各方主要职责
2.2.1员工主要职责
2.2.1.1确认offer信息。
2.2.1.2若为外籍和台港澳人员,入职须按国家规定办理相关劳动证件,如:居留许可和工作签证。
2.2.1.3携带offer所列个人资料按时报到,资料不全者不予入职。
2.2.1.4所有提交的入职资料复印件空白处填写“与原件一致”并签名。
2.2.2 综合部主要职责
2.2.2.1与新员工和员工直属领导沟通,确定新员工到岗时间,E-mail“offer”至新入职员工邮箱,电话通知员工报到须知。
2.2.2.2新员工入职一天前,将完整的面试材料交与ER专员。面试材料包括:个人简历、签署完整的面试评价表。
2.2.2.3跟进延期入职及取消入职人员情况。
2.2.2.4准备入职表单、劳动合同。
2.2.2.5确认待入职可办理入职。(与面试材料比对一致可办理入职)
2.2.2.6收取员工入职资料,确保入职相关资料符合公司入职要求。
2.2.2.7新员工入职手续办理、劳动合同和保密协议签订。
2.2.2.8发起新员工#入职审批#流程,为新员工开通平台、领用办公用品
2.2.2.9员工入职纸质材料建档、归档,更新《档案登记台账》。
2.2.2.10更新员工list。
2.2.2.11社保、公积金缴纳登记。
2.2.2.12发放文具。
2.2.2.13安排制作工卡。
2.2.2.14配置电脑并加域。
2.2.2.15发放电脑。
2.2.2.16开通平台账号。
2.2.3员工直属领导主要职责
2.2.3.1安排工位。
2.2.3.2引领新员工熟悉工作环境、介绍公司架构及各部门人员情况。
2.3入职手续办理时间
工作日早09:00办理入职手续。
三、附则
3.1解释权
本制度由XXXX科技有限公司制定、修改和解释。
3.2生效时间
本制度自发布之日起正式生效。
3.3附件
附件1 -入职资料清单

1、身份证原件、身份证复印件(正反面,1份);
2、最高学历证书原件、复印件(1份);
3、职称证书、职业资格证书或其他相关培训证书原件及复印件一份;
4、彩色一寸照(1张);
5、本人6个月内有效入职体检报告原件(1份);
6、纸质版个人简历(1份);
7、上家单位开具的离职证明原件;
8、社保参保资料(以各地社保政策为准);
9、横版生活照一张(电子版)。

附件2-员工入职资料审核标准

 



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