01-人力资源-01-流程制度-02-离职管理制度及流程--文档共7页-- 文档类型:docx | 170次下载


内容简介:离职原因调查
3.1调查形式
主要通过离职面谈完成离职审批单中关于员工离职原因调查信息的填写。了解员工
离职的真实原因。综合部统一收集离职原因调查结果,反馈给总经理。
3.2离职预警
在日常工作中,对较高级别、核心岗位员工,直属领导和综合部可以通过正式和非正式沟通及早发现员工离职意向,对公司希望挽留的人才进行离职预警。
3.3离职原因调查分析
综合部在离职原因调查反馈的基础上,进行离职原因调查情况统计分析。总结形成离职原因调查分析报告,供公司领导决策参考,以改进人力资源管理,挽留核心人才。
四、其他
4.1工资发放
4.1.1离职手续办结后,工资随工资发放日发放。
五、附则
5.1解释权
本制度由XXXX科技有限公司制定、修改和解释。
5.2生效时间
本制度自发布之日起正式生效。
5.3附件
附件1-离职审批单
离职审批单
姓 名   身份证号   联系电话  
部 门   入职时间  
岗位   离职原因 □ 个人原因 □ 协商解除
本人承诺 1、本人保证严格按照公司离职管理制度办理离职手续,履行交接义务。
2、本人保证依照法律法规及与公司签订的保密协议履行在任职期间所知悉公司各类商业秘密的保密义务。
3、本人保证在离职后不做出有损公司利益的行为。
4、以上内容为申请人真实、自愿、有效意思表示。
交接情况 (请在□内勾选) 业务资料、业务(工作)笔记本是否全部移交 是□ 否□
电子文件、纸质文件及印鉴是否移交 是□ 否□
未完成业务及待跟进业务工作是否完成交接 是□ 否□
电脑是否交回 是□ 否□
工卡是否交回 是□ 否□
是否涉及应归还借款 是□ 否□
是否领用押金、物品 是□ 否□
本人确认签字   填表日期  
离职面谈记录(以下内容须由人力资源部填写)
员工离职原因(请在□内勾选) □ 员工主动(求学深造)
□ 员工主动(个人谋求更好发展)
□ 员工主动(工作压力大、强度大、业绩不达标)
□ 员工主动(对公司的管理制度或者企业文化不认同)
□ 员工主动(上级领导管理风格等不认可或与同事关系不和)
□ 员工主动(其他)
□ 协商解除
□ 公司主动(旷工、迟到的那个违反公司制度)
□ 公司主动(不服从领导管理或团队写作能力差)
□ 公司主动(业绩不达标或绩效不合格)
□ 公司主动(其他)

 



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