01-人力资源-01-流程制度-05-休假管理制度及流程--文档共10页-- 文档类型:docx | 1969次下载


内容简介:目的
为规范休假管理,保障员工合法权利,有效提升员工的敬业精神和工作效率,进一步强化休假管理的规范性与合法性,根据国家法律法规并结合公司的实际情况,特制定本休假管
理制度。
1.2适用范围
本管理办法适用于公司所有员工。
二、年休假
2.1法定年休假
2.1.1正式员工试用期转正后开始享受法定年休假:
2.1.1.1累计工作满1年不满10年的,年休假5天;
2.1.1.2累计工作满10年不满20年的,年休假10天;
2.1.1.3累计工作满20年的,年休假15天。
2.1.2法定年休假应在一个自然年度内(当年12月31日前)集中或分次安排完毕。当年没有休完可以延期到下年度3月31日。
2.1.3员工入职当年可休年假天数按照实际工作时间折算。折算方式:具备休假资格首年可休假天数按照“本年度应享受的年休假天数×入职之日起到年底累计天数/365 天”进行折算,经折算后不足1日的部分四舍五入后,计入当年休假天数。
2.1.4员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
2.1.4.1员工本年度累计请事假10天以上的;
2.1.4.2累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
2.1.4.3累计工作满10年不满 20 年的员工,请病假累计3个月以上的;
2.1.4.4累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
2.1.5累计工龄按照员工缴纳社会保险的累计年限核定。若更改首次参加工作日期,需要提供首次缴纳社保证明。
2.2公司司龄年假
2.2.1法定年休假优先司龄年假,即当年法定年休假当前结余为0天时,员工方可休司龄年假,司龄年假可与法定年休假合并使用。
2.2.2员工入职公司满一年且当年度无旷工、迟到、早退等违纪行为的可享受1个工作日的公司司龄年假。司龄每增加1年增加1个工作日的司龄年假,最多15个工作日。当年度存在违纪行为的,取消当年司龄年假的享受权利。
2.2.3司龄年假必须在当司龄自然年度内休完,即当年1月1日至12月31日之间。不可跨司龄年度累计。如员工当年未主动休司龄年假的,视为自愿放弃,公司无需支付任何形式的未休司龄年假工资。
2.2.4员工无论因何种原因离职(包括但不限于个人原因辞职、劳动合同解除、劳动合同终止、被公司辞退等),当年度未休司龄年假自动作废,公司无需支付任何形式的未休司龄年假工资。
2.2.5司龄年假的休假申请同法定年休假。
2.3休假申请
2.3.1员工在平台提交年休假申请,提交直属领导审批,通过后方可休假。
2.3.2年休假3个工作日及以上,为确保部门业务正常运行,员工应提前7个工作日向直属领导提出申请,各级领导审批。
2.3.3年休假为带薪假。员工申请事假,应当优先使用带薪年休假。
2.4休假单位
最小年休假单位为0.5个工作日。
三、事假
3.1事假申请
员工因处理私事或其他个人原因不能正常出勤的,可请事假。须提前1个工作日提交事假申请,流程通过后方可生效。员工工作日当天遇紧急事情需请事假的,须在规定的工作时间开始后一小时内电话通知直属领导,并在休假结束后第一个工作日内平台上提交请假审批;无故不请假者,按旷工处理。员工请事假天数在3个工作日内的,需要直属领导审批;员工请事假天数在3个工作日以上的,各级领导审批。
3.2休假单位
事假最小计算时间为1个小时。
3.3事假付薪
事假期间不享受工资待遇。

 



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