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内容简介:面试评价表
应聘者姓名 "应聘职位
名称" "面试
日期"
面试官姓名 "面试官
所在部门" "面试官
职位"
"职位等级
初步建议" 应聘者将负责的业务方向 "应聘职位
序列"
面试评价意见
评价维度 评价内容 评价
超出期望 满足期望 待考虑 不符合
"基本任职
要求" 教育背景 学校学历、专业方向、知识储备
工作经验 工作年限、从事领域、行业经历
岗位技能 项目经验、业务技能、个人能力
稳定性 择业动机、职业规划与本岗匹配度
生态通用能力 执行力 绩效达成、结果导向
进取心 承担责任、挑战自我
学习敏锐度 分析总结、横向学习
协同 沟通协调、团队合作
"生态领导力
(选问)" 管理能力 培养下属、影响力
综合补充评价:(HR可着重补充离职原因、求职动机、可入职时间等信息;业务部门可着重补充候选人能否胜任岗位要求的信息)

 



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