01-人力资源-02-表单工具-05-录用通知函--文档共2页-- 文档类型:doc | 525次下载


内容简介:您好!我们很高兴通知您已经通过我公司的面试考核,我们诚挚地邀请您加入XXXX公司,拟邀请您担任 一职。具体事宜如下:

汇报对象:

工作日期及合同期
您的开始工作日期为 201XX年 XX 月 XX 日,试用期 XX个月。请您于 20XX 年 XX 月 XX 日上午9:30到公司报到,公司将在您入职的第一周内与您就双方各项权利义务协商签订劳动合同。

薪资
您的月收入为税前 XXXXX 元人民币(底薪),公司将根据国家的相关法律法规,代扣代缴个人所得税及社会保险和住房公积金个人部分。

福利
1. 公司将依法为您缴纳社会保险及住房公积金,即:养老保险、失业保险、大病医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,具体参见公司福利政策;
2. 午餐费:每人每个工作日XX元;
3. 通信费报销上限 XXX 元/月,交通费报销上限 XXX 元/月,根据现行公司财务报销制度,工作中发生的通讯费、交通费,凭发票在以上限额内实报实销。

工作职责及考核
详见公司有关岗位职责及考核相关规定具体内容。

报到所需材料:
1. 身份证原件及复印件4份;
2. 毕业证和学位证原件及复印件各1份;
3. 职称证书、职业资格证书或其他相关培训证书原件及复印件1份;
4. 一寸近期彩色免冠照片4张;
5. 个人简历一份;
6. 上一家单位离职证明及收入证明(半年以上的银行对账单)原件;
7. 体检报告;
8. 如果您未曾缴纳过各项社会保险,请携带户口本首页和本人页(含变更页)复印件1份,一寸彩色白底免冠照片电子版。
9. 公司临时通知要求的其他材料。
特别提示:因上述证件及相关证明无法及时提供或提供的信息不属实等情况,我司将保留不与您建立劳动关系的权利。如若不能完整、真实提供上述相关资料,我公司将不予录用,同时入职后公司发现以上材料虚假或存在欺诈,公司保留随时解除劳动合同的权利。

人事档案
转正后公司可将您的人事档案转至指定的存档机构。

公司基于下列条件,才做出了录用您的决定:
1. 您能真实地提供公司要求您提供的所有资料;
2. 您能够完成公司在劳动合同以及相关协议书、声明书中确定的工作任务;
3. 您具备公司招聘广告中要求的基本条件和公司要求您应聘岗位的任职条件;
4. 通过公司规定的入职体检;
5. 您在试用期内能完成公司确定的录用条件的各项内容。
若在试用期发现您并不具备上述条件之一的,则公司有权以您不符合录用条件解除与您的劳动合同。若您不符合上述录用条件第1条的,公司同时认为您是严重违反公司规章制度的行为,公司有保留取消此offer有效性的权利。

聘用确认及违约赔偿
本聘用信经双方签字生效。请以书面形式回复公司,正式表明您是否愿意接受此聘用。若您未能在此日期报到上班,且没有事先征得公司同意或非因不可抗力事由的,视作您不愿与公司建立劳动关系,公司不再受录用函的拘束。

员工须知:
在入职到岗后请您参加公司各项规章制度培训,并请严格遵照执行,对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失及责任由员工本人全部承担。

本通知书并非合约,劳动合同的相关细节应由求职者到公司经过进一步细致商谈后方可最终确定,双方相关的权利义务以最终签订的劳动合同条款为准。
如果您完全接受上述条款,请您在两份正本上签字并将其中的一份交还公司。公司和您将各持一份原件。感谢您加入XXX,我们真诚地欢迎您成为我们团队的一员,我们期待与您共同成长!

 



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