12-调整机制-004-为何股权激励需要退出机制cn--文档共1页-- 文档类型:pdf | 1430次下载


内容简介:“股权激励融资看似便宜,但往往也可能是最贵的融资。”这是一
句在公司投融资领域广为流传的话。确实,在公司初设阶段,通过
低价的股权激励换取高额融资款,看似很便宜;可一旦公司发展成型,
公司股价迅速上升并远超当时的融资款,此时再回过头审视最初时
的股权激励融资,会发现其实股权激励融资的成本是最高的。因此,股权激励是
公司最为宝贵的财富。
同样是因为“股权激励是最宝贵的财富”,所以股权激励激励时是在用
公司最为宝贵的财富激励员工,因此这样的激励必须是十分慎重
的。在进行股权激励激励时,员工可能会出现离职、表现不如人意、违
反公司规定、退休等潜在情形,一旦出现此类情形,就需要将员工
调整出股权激励激励范围外,而此时,一个完善的股权激励激励退出机制就
成为保护公司和员工的重要工具。
股权激励激励是由发放、收回股权激励这两个部分组成,只有同时具
备,才能真正做到股权激励激励的“收放自如”。

 



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