12-调整机制-005-股权激励退出的触发条件cn--文档共2页-- 文档类型:pdf | 1847次下载


内容简介:根据员工在公司可能出现的不同情况,通常而言,股权激励激励的
退出方式条件可以分为员工“过错性退出”和“非过错性退出”。
过错性退出通常指员工因为自身过错的原意,而导致其被要求退出
激励对象范围;非过错性退出通常指对应不同的退出触发条件如
下:
(一)过错性退出
过错性退出通常指员工因为自身过错的原因,而导致其被要求
退出激励对象范围。通常而言,此类触发条件可以归纳为以下几
点:
 激励对象违法法律规定,或者直接违反公司规章、制度;
 激励对象违反竞业限制约定;
 激励对象在特别约定的股权激励激励锁定期内离职;
 因为激励对象自身的原因对公司造成严重损害;
 激励对象擅自转让激励股权激励或期权;
 激励对象擅自对激励股权激励或弃权设定质押、担保等其他权
利。
(二)非过错性退出
非过错性退出通常指非员工自身过错的原因,但由于其他特殊
的情况而需要退出股权激励激励范围。一般而言,此类触发条件可以归
纳为以下几点:

 



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