12-调整机制-008-非上市公司股权激励退出价格的常用方式cn--文档共2页-- 文档类型:pdf | 1559次下载


内容简介:对于非上市公司而言,由于本身的封闭性,无法通过资本市场
对股价做出客观的评价,因此,非上市公司员工在退出股权激励激励计
划时,如何合理确定退出价格,往往会成为一个复杂的问题。一般
来说,确定股权激励激励退出价格,可以有以下几种方式参照:
(1)以公司的注册资金定价。比如员工持有1%,公司注册资金是
1000万,创始人回购的价格就按照1万元来定。这是最简单的定价方
式。公司法修改以后,注册资本改为认缴制了,所以按照公司的实
缴资本作为定价基础更科学。最简单的方式就是按照公司的注册资
金来定价。
(2)以退出股权激励激励时最近一次的以财务报告上公司的净资产价
格作为定价基础。无论是公司的注册资金,还是实缴注册资本,都
不能与公司现实的实际价值划等号,因此以财务报告上公司净资产
价格作为定价基础更公平。
(3)第三方机构对公司价值进行评估,以评估价作为定价基础。
互联网公司、科技公司的资产很轻,还有大量的商誉、市场份额等
无形价值,净资产定价显然有一些局限性,所以评估公司价值作为
股价基础最科学公允。但这种方式有一定的成本,很少有公司会为
某个员工的退出做一个全方位的资产评估的。当然,公司如果做股
权激励,定期进行统一的公司评估,公布给员工也是对员工有利
的。

 



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