13-财务影响-002-股权激励计划的会计处理纲要cn--文档共3页-- 文档类型:pdf | 1790次下载


内容简介:1.国外股权激励激励的会计处理
国外对股票股权激励进行会计确认与计量,提出了股票期权的两种
会计处理方法,即内在价值法和公允价值法。
内在价值法。1972年APB发布第25号意见书规定管理人员的股票
期权采用内在价值法进行计量并确认其报酬成本。内在价值法是指
企业股票市价超过行权价的差额,差额越大,股票期权的内在价值
越高;反之,其内在价值就越低。运用内在价值法。企业与管理人
员签订股票期权协议的日期(即授权日)就是股票期权的计量日。
会计按照当日股票的内在价值借记“递延报酬成本”,贷记“股票
期权”,以后逐渐摊销转为费用,等到期满管理人员行权后再将期
权转为股本。
公允价值法。1995年FASB发布了第123号财务会计准则公告,公
告要求公司采用公允价值法计量管理人员的股票期权。公允价值和
内在价值有很大的区别,是指在公平交易中,熟悉情况的交易双方
自愿进行资产交换或债务清偿的金额。公允价值一经确定,在以后
的期间除行权价变化之外,不得对公允价值进行调整。因此,公允
价值法一般情况下在会计期末不必对股票期权进行调整。采用这种
方法,克服了内在价值法的缺陷,能够公允地反映股票期权的经济
本质,在一定程度上减少了人为操纵的可能,保证各利益主体获得
公允信息。在会计处理方面,公允价值法和内在价值法有相似之

股权激励激励计划的会计处理纲要




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处。公允价值法要求以公允价值与行权价的差额计人待摊费用与股
票期权。但是这种方法也有它的缺陷,如在开始时就确认期权价
值,这比较符合会计处理的及时性原则,但对于大规模的高科技公
司来说,采用公允价值法往往要确认一大笔费用,在一定程度上对
其利润产生不利影响。因而,公允价值法遭到了来自微软等大型高
科技公司的强烈反对。
2.新会计准则解读及确认方法
《企业会计准则第11号——股份支付》针对新出现的股权激励激励
计划等情况,规范了以股权激励为基础的支付交易的确认、计量和披
露。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支
付。以权益结算的股份支付与以现金结算的股份支付,二者在会计
处理上存在重大差异:以权益结算的股份支付换取职工提供服务
的,应当以授予职工权益工具的公允价值计量;而以现金结算的股
份支付,应当按照企业承担的以股份或其他权益为基础计算确定的
负债的公允价值计量。在交易确认方面也存在着不同:以权益结算

 



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