07-考核指标-003-公司层面考核指标解析cn--文档共2页-- 文档类型:pdf | 1781次下载


内容简介:1.考核市值—杭锅股份(002534)(002534)
杭锅股份于2016年1月公告的限制性股票激励计划(草案)中披
露第1期解锁业绩考核目标为“2016年归属于上市公司股东的净利润
18000万元或公司市值在2016年度任意连续20个交易日达到或超过
100亿元”。
解析:杭锅股份本次激励计划的考核指标体系包括净利润与市值指标。净
利润指标反映未来能带给股东的可分配利润的实现情况,用以衡量公司盈利能
力的成长指标体系;市值指标直接反应了股东二级市场获益情况,能够树立较
好的资本市场形象。从目前市场800余家规范股权激励激励案例来看,敢于使用“市
值”作为考核指标的上市公司几乎没有第二家,杭锅股份2015年12月31日收盘
后的市值为79.47亿元,公司2016年的市值目标为任意连续20个交易日达到或超
过100亿元,按照目前的总股本41135.50万股来计算,需要连续20个交易日股价
保持在24.30元及以上;从公司股价走势来看,基本回到2015年第一次股灾之前
水平,对于杭锅股份来讲,挑战不小,未来市值管理显得尤为重要。
2.考核经营活动产生的现金流量净额—金杯电工(002533)
金杯电工于2014年7月公告的限制性股票激励计划(草案)中披
露第1期解锁业绩考核目标为“以2013年度的净利润为基数,2014年
度的净利润增长率不低于10%;2014年经营活动产生的现金流量净额
不低于当年净利润的50% ”。
解析:本次激励计划选取净利润增长率、经营活动产生的现金流量净额作
为业绩考核指标。净利润增长率指标体现公司综合运营绩效,能够反映公司市
场竞争能力及经营管理能力,体现主营业务的盈利能力、成本费用控制能力和
产品附加值提高能力等,是广大投资者最为关注的指标之一;经营活动产生的
现金流量净额指标能够综合的反映公司在一定时期的财务状况的变动情况,能
够准确的揭示公司盈利的质量,反映公司的可持续增长能力。 公司在设置解锁
指标时,充分考虑到了整体经济环境和本行业的发展状况,同时结合公司目前
的经营状况、业务规模、盈利能力、资产运营能力等实际情况和未来发展的预
期以及同行业的股权激励激励业绩考核指标的设置,从有利于上市公司持续发展,
同时具有可行性、可实现性的角度,合理设置了本次激励计划的公司业绩考核
指标。业绩指标符合公司实际情况及股权激励激励目的。

公司层面考核指标解析




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3.考核销售收入增长率—九阳股份(002242)
九阳股份于2014年7月公告的限制性股票激励计划(草案)中披
露第1期解锁业绩考核目标为“以2013年为基准年,2014年销售额增
长率不低于10%,2014年净利润增长率不低于6%”。
解析:公司确定上述业绩指标,是根据公司以往年度历史数据,并在参考
同行业其他公司的业绩情况,结合公司对家用电器行业及市场发展前景所作的
合理预期。从家用电器行业案例统计数据来看,采用“销售增长率”指标的案
例较多,而其他行业使用“销售增长率”指标的很少,说明销售增长率指标比
较能够反映家用电器行业公司的发展速度与市场份额情况,为后续家电行业上
市公司设置考核指标提供有利参考。
4.考核研发投入增长率—通化金马(000766)
通化金马于2008年4月公告的股票期权激励计划(草案)中披露
第1期解锁业绩考核目标为“2008年加权平均净资产收益率不低于过
往三年任意一个会计年度;研发投入较2007年增长率不低于10%;与
2007年相比较,净利润增长率不低于15%”。
解析:通化金马的考核指标体系包括净资产收益率、研发投入增长率和净
利润增长率。净资产收益率反映股东权益的收益水平,用以衡量公司运用自有
资本的效率;研发投入增长率反映公司对新产品、新技术的研发投入力度,用
以衡量公司产品技术更新换代,适应未来市场的潜力;净利润增长率指标反映

 



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