01-股权布局-002-股权架构的三种主要类型--文档共2页-- 文档类型:pdf | 562次下载


内容简介:1 一元股权激励架构
 这种是指股权激励的股权激励比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。
在这种架构下,任何股东的权利是根据股权激励比例而区别的。这也
是最简单的架构,需要重点避免的就是公司僵局的问题。操作中
存在几个表决权“节点”:一是一方股东持有出资比例达到
33.4%以上的;二是只有两位股东且双方出资比例分别为51%和
49%的;三是一方出资比例超过66.7%的;四是有两股东且各方出
资比例均为50%的。
 在这里,第三种出资比例意味着,公司在任何情形下都不会形成
僵局,因为表决权比例已经高达“三分之二”以上,对任何表决
事项都可以单方形成有效的公司决议,除非公司章程对股东须
“同意”的人数作出最低限制。最为糟糕的是第四种股权激励结构,
在两股东各占50%表决权的机制下,意味着公司作出任何决议均
必须由双方一致同意方可有效。
2 二元股权激励架构
 二元股权激励架构是指股权激励在股权激励比例、表决权(投票权)、分红权之

 



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