01-股权布局-003-股权架构设计出发点之一:投资人视角--文档共2页-- 文档类型:pdf | 942次下载


内容简介:1 投资人
站在投资人的角度看,投资人愿意投钱给初创企业,除了看重
创业项目本身以及分析创始人能力等之外,最在意的就是公司的组
织架构和股权激励架构。一般投资者对企业的股权激励结构分配有什么样的
偏好呢?
 其一,投资者是比较反对股权激励的平均主义,平均主义给企业带来的后
果是没有人能承担起整个公司,也没有人能做主。对于刚创立的规模
较小的公司,投资者更偏向于让公司的核心人物(比如说创始人,或
者是CEO)拿到的股份应该比其他所有人所占的股份之和还要稍多一
些;或者说以66%以上、51%、34%这些比较关键的比例为准。投资者
之所以偏向于让公司的核心人物掌握多数股权激励,主要原因在于让一个
决策者(通常是初创企业的CEO,或创始人)产生对企业的控制权,
不至于使企业无法做出有效的决策。让企业在初期实现快速成长的目
标,从而使得投资人的投资能有兑现的可能。
 其二,投资者还看重初创企业在创业初期有没有给股权激励调整预留空
间。也就是说,考虑有没有给之后的员工激励和风投预留股权激励。因为
创业者需要有一个长远的眼光,考虑企业往后的发展还需要引进什么
人才什么资源,不要在开始的时候就把股权激励分足。这时候就需要有一
个股权激励池或期权池的概念,一般来说股权激励预留的比例大概在15%-20%
左右。或者也可以把开始需要分配股权激励的每个人的股比都先降5%下
来,放在股权激励池里。以后根据项目开展的不同阶段,每个人的不同贡
献进行股权激励的调整。并且最好是在早期建立股权激励池,因为晚期建立期
权池股权激励就可能被投资人稀释。
 其三,投资人更倾向于有明显梯度的股权激励架构,一般可以采取“创始
人持股50-60%+联合创始人持股20-30%+预留股权激励池10-20%”的股权激励结
构。
投资人对企业股权激励架构的喜好给予我们设计股权激励架构一个参考

 



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