17-法律文件-001-上市公司股权激励管理办法cn--文档共25页-- 文档类型:pdf | 202次下载


内容简介:制,依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、
《中华人民共和国证券法》(以下简称《证券法》)及其他法
律、行政法规的规定,制定本办法。
第二条 本办法所称股权激励激励是指上市公司以本公司
股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长
期性激励。
上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励激励的,适
用本办法;以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励激励
的,参照本办法有关规定执行。
第三条 上市公司实行股权激励激励,应当符合法律、行政
法规、本办法和公司章程的规定,有利于上市公司的持续发
展,不得损害上市公司利益。
上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励激励
中应当诚实守信,勤勉尽责,维护公司和全体股东的利益。
第四条 上市公司实行股权激励激励,应当严格按照本办法
和其他相关规定的要求履行信息披露义务。
第五条 为上市公司股权激励激励计划出具意见的证券中


2

介机构和人员,应当诚实守信、勤勉尽责,保证所出具的文
件真实、准确、完整。
第六条 任何人不得利用股权激励激励进行内幕交易、操纵
证券市场等违法活动。

第二章 一般规定

第七条 上市公司具有下列情形之一的,不得实行股权激励
激励:
(一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;
(二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;
(三)上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形;
(四)法律法规规定不得实行股权激励激励的;
(五)中国证监会认定的其他情形。
第八条 激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理
人员、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当
激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,
但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职
上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务


3

人员的,可以成为激励对象。
单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女,不得成为激励对象。下列人员
也不得成为激励对象:
(一)最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选;
(二)最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选;
(三)最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;
(四)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的;
(五)法律法规规定不得参与上市公司股权激励激励的;
(六)中国证监会认定的其他情形。
第九条 上市公司依照本办法制定股权激励激励计划的,应
当在股权激励激励计划中载明下列事项:
(一)股权激励激励的目的;
(二)激励对象的确定依据和范围;
(三)拟授出的权益数量,拟授出权益涉及的标的股票
种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;分次授
出的,每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股
权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本
总额的百分比;设置预留权益的,拟预留权益的数量、涉及


4

标的股票数量及占股权激励激励计划的标的股票总额的百分比;
(四)激励对象为董事、高级管理人员的,其各自可获
授的权益数量、占股权激励激励计划拟授出权益总量的百分比;
其他激励对象(各自或者按适当分类)的姓名、职务、可获
授的权益数量及占股权激励激励计划拟授出权益总量的百分比;
(五)股权激励激励计划的有效期,限制性股票的授予日、
限售期和解除限售安排,股票期权的授权日、可行权日、行
权有效期和行权安排;
(六)限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法,
股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法;
(七)激励对象获授权益、行使权益的条件;
(八)上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序;
(九)调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行

 



 4008792475

   91股权方案网从不提供《免费但不严谨的范本》,只提供绝对专业、可操作执行和最高性价比的《整套解决方案》


     
本方案下载=100 积分 立即下载 联系专业顾问:

我们给予的不只是“是什么”,还会告诉你“为什么”


相关文章推荐

网络商学院版权所有 | 蜀ICP备14023939号-1 | 电话:466188882

以优秀的咨询力量及卓越的支持能力助力项目成长