06-授予数量-002-股权激励总量的确定原则cn--文档共2页-- 文档类型:pdf | 1474次下载


内容简介:股权激励激励的数量确定,主要应从两个方面着手,一是股权激励激励
总量的确定,股权激励激励的总量是指激励股权激励数量占总股本的比例;
另一方面是股权激励激励个量的确定,即每一位激励对象所获得的股权激励
数量。公司在确定股权激励激励总量时,需要考虑以下因素:
1.公司的战略资本
在考虑股权激励激励总量时,首先应考虑公司未来股权激励融资、分立
合并所需要占据的股权激励数量,从而预估股权激励激励的总量。
2.控制权因素
实施股权激励激励,必然会稀释原有股东的股权激励份额,从而可能会
影响到大股东的控制权。因此,公司的实际控制人应根据公司所处
的不同发展阶段,控制股权激励激励的数量。
3.人力资本的依附性
公司盈利目的的实现与人力资本的依附性,是确定股权激励激励总
额的另一个关键因素。对人力资本依附性强、资金门槛低的公司,
其实施股权激励激励的数额应较大;
反之,对人力资本依附性较小、资金门槛比较高的公司,其股
权激励的数额就不必要很多。
4.公司资产规模
公司资产规模大,股权激励激励的总额占公司股本比例应越低,否
则激励数额便过于庞大。

 



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