06-授予数量-003-股权激励个人授予数量的确定原则cn--文档共1页-- 文档类型:pdf | 969次下载


内容简介:股权激励激励的总量确定之后,最终都要落到每个被激励对象身
上。每个激励成员应该给予多少数额的股权激励,由于每个公司所处行
业、经营状况、同行业竞争情况不同,很难有一个统一的标准。但
是,以下几个因素可以作为参考:
1.被激励对象岗位的价值,即该岗位对公司业绩的贡献程度、
对公司运营的重要程度可以作为股权激励激励个量确定的参考因素之
一。
2.同类竞争企业的薪酬状况。要实现激励效果,留住人才,就
应使得公司给予核心员工的薪酬在同行业具有竞争力。
3.被激励对象的薪酬预期。例如某岗位员工预期年薪大概是70
万元,同行业同岗位的平均年薪为60万元,那么公司可以采用50万
元现金薪酬加上15万元到20万元的股权激励激励。这样,既可以减少公
司的现金支出,又可以起到激励效果。
4.股权激励未来价值。即结合被激励对象的年薪和激励股权激励到期时
的市场价格来计算被激励对象应得的股权激励数额。
公司在设计股权激励激励架构时,具体应该拿出多少数额的股权激励,
由于公司行业不同、利润率不同,所以激励有较大差别,没有绝对
的标准。

 



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