04-授予对象-003-激励对象的确定依据cn--文档共2页-- 文档类型:pdf | 1640次下载


内容简介:1.激励对象确定的法律依据
法律依据为:公司法、证券法、《上市公司股权激励激励管理办
法》、股权激励激励有关事项备忘录1-3号等有关法律、法规、规范性文
件,以及公司章程的有关规定。

2.激励对象确定的考核依据
对于激励对象,公司应当设立相应的考核办法。只有考核合格
的激励对象,才可以取得激励股份的获授资格或者行权资格。

3.激励对象确定的原则
(1)公平公正的选择原则
为了发挥股权激励激励计划应有的作用,董事会在确定激励对象
时,一定要坚持公平公正的原则。
一般而已,在同等岗位上的员工,应该给予同样的待遇,如果
纳入股权激励激励计划,应该是该同等岗位上的员工全部纳入。
(2)不可替代性原则
因为授予股权激励激励计划的股份比较有限,为了让有限的股份有
效地发挥作用,必须限制激励对象的人数。在确定某一员工与其他
员工相比,谁应该成为激励对象时,最重要的一个原则是:不可替
代性原则。

 



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