11-时限-001-股权激励计划的有效期cn--文档共2页-- 文档类型:pdf | 612次下载


内容简介:股权激励激励计划的有效期是指股权激励激励计划从经过股东大会或者
中国证券监督管理委员会审批生效直至该激励计划涉及的最后一批
激励标的股份(股票)行权或者解锁完毕、股权激励激励计划终止的期
间。
在企业涉及股权激励激励计划的有效期时,要考虑到以下因素:
1.股权激励激励计划的有效期设置应当与企业阶段性项目或者阶段
性目标完成所需要的时限相一致。如果企业设计的阶段性战略目标
计划的年限是4年,那么,股权激励激励计划的有效期可以设置为4年,
这种设置可以使公司判断激励对象的努力是否达到了阶段战略目标
要求,这个股权激励激励计划也就更与公司的发展策略紧密相关。
假如股权激励激励计划的有效期为2年,那么,企业就会在不知激励
对象能否最终完成阶段性战略目标的前提下把股权激励激励标的行权完
毕,这显然不利于企业阶段性战略目标计划的完成。
2.股权激励激励计划的有效期设置应当遵守法律的强制性规定。上
市公司股权激励激励计划的有效期,目前法律规定最短不得超过1年,从
授权日开始计算不得超过10年。对于非上市公司而言,法律没有对
其有效期进行强制性规定,因此股权激励激励计划的有效期应根据企业
的实际情况确定,一般会在3年至8年之内。
3.股权激励激励计划的有效期设置应当不超过激励对象劳动合同的
有效期。股权激励激励计划得以有效实施的前提是激励对象应当为企业

 



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