11-时限-002-股权激励计划的授权日(授予日)cn--文档共3页-- 文档类型:pdf | 1460次下载


内容简介:股权激励激励计划的授权日是激励对象实际获得授权(股票期权、
限制性股票或者虚拟股权激励)的日期,是股权激励激励的实施方履行股权激励
激励计划而为激励对象所接受的重要时点,在决定等待期、行权期
以及股权激励激励计划的失效期时,一般是以股权激励激励计划的授权日为
起算点,而不是以股权激励激励计划的生效日为起算点。
股权激励激励计划的生效日一般是指非上市公司股东大会审议通过
之日,或者上市公司报中国证监会备案且中国证监会无异议,公司
股东大会审议通过之日。而授权日是在股东大会通过后再召开董事
会由企业董事会制定的一个具体日期,可见,授权日应当在生效日
之后。对上市公司而言,自公司股东大会审议通过股权激励激励计划之
日起 30日内,公司应该按相关规定锯开董事会对激励对象进行授
权,并完成登记、公告等相关程序。因此,授权日应在生效日之后
的30日内确定。
对于上市公司而言,授权日必须是交易日,且不能是下列日
期:
1.上市公司定期报告公布前 30日。
2.重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易
日。
3.其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易
日。

股权激励激励计划的授权日(授予日)




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对于非上市公司而言,不存在交易日与非交易日的区别,在分
批集中对股权激励激励对象集中授权的前提下,授权日的确定应考虑以
下因素:
1.授权日应当是工作日,在非工作日授权会引起不必要的麻
烦。
2.授权日与企业考核日期相适应,最好在考核日期之后或者之
前。
3.授权日与企业战略目标的起始日相一致,这样会使企业的战
略目标与股权激励激励计划在时间的安排上相对应。
在对具体激励对象滚动性地授予股权激励激励标的的前提下,可以
防止激励对象到期一次性套现获利出局,同时又可以使得股权激励激励
对象不时地获得股权激励激励的收益,从而形成有效的股权激励激励机制。
在此种激励模式下,具体授权日的确定可以参考以下日期:
1.激励对象受聘日。当激励对象被聘为公司的董事、高管和核

 



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