12-调整机制-002-股权激励计划的变更cn--文档共2页-- 文档类型:pdf | 1460次下载


内容简介:(一)公司控制权发生变化时股权激励激励计划的变更
一般而言,若公司发生控制权变更、合并、分立,所有已授出
的股权激励激励标的不作变更,股权激励激励计划不作改变,激励对象不能
加速行权。但若公司因控制权变更、合并、分立导致股权激励激励计划
涉及的股权激励激励标的发生变化,则应对激励标的进行调整,以保证
激励对象的预期收益不变。
(二)激励对象发生变化时股权激励激励计划的变更
1. 正常职务变更
激励对象职务发生正常变更,但仍为担任公司行政职务的董
事、其他高级管理人员。
2.职务降职
激励对象因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、泄露
公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职
务降职,经公司董事会薪酬与考核委员会批准并报公司董事会备
案,可以取消激励对象尚未行权的股权激励激励标的。
3.不符合资格
若激励对象成为独立董事、监事或其他不能持有公司股票或其
他股权激励激励标的的人员,-一般应取消其所有尚未行权的股权激励激励标
的。
4.解聘离职

 



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