02-前提背景-004-股权激励的主要模式--文档共3页-- 文档类型:pdf | 1981次下载


内容简介:1 股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时
期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放
弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制,且需激励对象
此行为行权支出现金。

2 限制性股票
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来
源、抛售等有一些特殊限制,一般只有当激励对象完成特定目标
(如扭亏为盈)后,激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。

3 虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享
受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决
权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。

4 股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利,如果公司股价上升,激励
对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不用为行

股权激励激励的主要模式




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权付出现金,行权后获得现金或等值的公司股票。

5 业绩股票
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年
末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的
奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限
制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业
绩单位,它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票,而业绩单
位是授予现金。

 



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