03-股权结构-003-阿里-腾讯-百度-京东的控制权分析cn--文档共5页-- 文档类型:pdf | 1350次下载


内容简介:除了控制股权激励比例,还有很多工具可以用于保障控制权。常见
的途径有以下几种:
1.股权激励架构(蚂蚁金服—有限合伙)
确定一个有意义的股权激励架构。蚂蚁金服通过有限合伙企业的方
式实施控制。有限合伙是什么意思?这种制度天然地允许表决权和经
济权利分离。
合伙人里面有一个GP(普通合伙人),一个LP(有限合伙人)。GP
的概念就是说,例如我在公司里的股份可以只占1%,但是投票权我
说了算。不需要再做别的约定。这就是有限合伙企业的特点。


通过这种安排,虽然马云在蚂蚁金服上市前仅持股不到8.8%,
但是基本上公司大小事务都是他说了算,湖畔合伙人是阿里巴巴的
LP,蚂蚁员工(LP)、阿里员工(LP)的股权激励都照顾到了,但是核心安

阿里-腾讯-百度-京东的控制权分析




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排就是所有控制权都在马云一个GP的名下。

2.投票权委托
适用于未上市的公司。比如京东在没上市之前,刘强东就把投
资人的投票权都集中到自己名下了。虽然他的股份只有18.8%,但是
投票权却有51.2%。

 



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