05-股权模式-001-股票(权)期权cn--文档共2页-- 文档类型:pdf | 1244次下载


内容简介:是指公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择
权。具有这种选择权的人,可以在规定的时期内以事先确定的价格
(行权价)购买公司一定数量的股票(权)(此过程称为行权),也可以
放弃购买股票的权利,但股票期权本身不可转让。
注:非上市公司不能发行股票,所以称为股权激励期权。
股票(权)期权激励模式的优点:
• 降低委托/代理成本,将经营者的报酬与公司的长期利益绑在
一起,实现了经营者与资产所有者利益的高度一致性,并使二者的
利益紧密联系起来。
• 可以锁定期权人的风险,股票期权持有人不行权就没有任何
额外的损失。
• 股票(权)是企业赋予经营者的一种选择权,是在不确定的市
场中实现的预期收入,企业没有任何现金支出,有利于企业降低激
励成本。这也是企业以较低成本吸引和留住人才的方法。
• 股票(权)期权根据二级市场股价波动实现收益,因此激励力
度比较大。另外,股票期权受证券市场的自动监督,具有相对的公
平性。
股票(权)期权激励模式的缺点:
• 影响公司的总资本和股本结构。因行权将会分散股权激励,影响
到现有股东的权益,可能导致产权和经济纠纷。

 



 4008792475

   91股权方案网从不提供《免费但不严谨的范本》,只提供绝对专业、可操作执行和最高性价比的《整套解决方案》


     
本方案下载=20 积分 立即下载 联系专业顾问:

我们给予的不只是“是什么”,还会告诉你“为什么”


相关文章推荐

网络商学院版权所有 | 蜀ICP备14023939号-1 | 电话:466188882

以优秀的咨询力量及卓越的支持能力助力项目成长