05-股权模式-002-限制性股票(权)cn--文档共2页-- 文档类型:pdf | 1111次下载


内容简介:按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票
(权),激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励激励计划规定
条件的,才可出售限制性股票(权)并从中获益。
限制性股票激励的优点:
• 激励相关人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略
目标中;
• 由于限制期的设置,可保证相关人员的稳定性。
限制性股票激励的缺点:
• 股票价格指标设置的不合理性或市场的波动,使得预期目标
完成而股价没有达到标准,影响相关人员积极性;
• 相关人员不能完全掌握预期目标实现的要素,产生权责不对
等而失去激励作用。
实施限制性股票(权)激励计划关键点:
1.业绩目标:一般选择公司的某项战略目标后作为业绩目标。
2.授予价格:授予价格一般是无偿赠送或远低于公司价值的价
格。
3.授予日。限制性股票(权)的授予日是指公司根据其经过股东
大会的《限制性股票股权激励激励计划》,在达到计划要求的授予条件
时,实际授予公司员工限制性股票的日期。
4.禁售期(锁定期)。禁售期是指公司员工取得限制性股票

 



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