05-股权模式-003-虚拟股票(权)模式cn--文档共2页-- 文档类型:pdf | 1058次下载


内容简介:是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票(权),如果实现公
司的业绩目标,则被授予者可以据此享受一定数量的分红,但没有
所有权和表决权,不能转让和出售,在离开公司时自动失效。
在虚拟股票持有人实现既定目标条件下,公司支付给持有人收
益时,既可以支付现金、等值的股票(权),也可以支付等值的股票
(权)和现金相结合。虚拟股票(权)是通过其持有者分享企业剩余索
取权,将他们的长期收益与企业效益挂钩。
虚拟股票(权)激励模式的优点:
• 它实质上是一种享有企业分红权的凭证,除此之外,不再享
有其他权利,因此,虚拟股票(权)的发放不影响公司的总资本和股
本结构。
• 虚拟股票(权)具有内在的激励作用。虚拟股票的持有人通过
自身的努力去经营管理好企业,使企业不断地盈利,进而取得更多
的分红收益,公司的业绩越好,其收益越多。
• 虚拟股票(权)激励模式具有一定的约束作用。因为获得分红
收益的前提是实现公司的业绩目标,并且收益是在未来实现的。
虚拟股票(权)激励模式的缺点:
• 激励对象可能因考虑分红,减少甚至于不实行企业资本公积
金的积累,而过分地关注企业的短期利益。
• 在这种模式下的企业分红意愿强烈,导致公司的现金支付压

 



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