05-股权模式-004-业绩股票(权)模式cn--文档共2页-- 文档类型:pdf | 1201次下载


内容简介:指公司在年初确定一个合理的年度业绩目标,如果激励对象经
过卓有成效的努力后,在年末实现了公司预定的年度业绩目标,则
公司给予激励对象一定数量的股票(权),或奖励其一定数量的奖金
来购买本公司的股票(权)。
业绩股票(权)在锁定一定年限以后才可以兑现。因此,这种激
励模式是根据被激励者完成业绩目标的情况,以普通股作为长期激
励形式支付给经营者的激励机制。
从本质上讲,业绩股票是一种“奖金”的延迟发放,但它弥补
了一般意义上的奖金的缺点。其具有长期激励的效果,一方面,业
绩股票与一般奖金不同,它不是当年就发放完毕,还要看今后几年
的业绩情况;另一方面,如果企业效益好,其股价在二级市场会持续
上涨,就会使激励效果进一步增大。
业绩股票(权)激励模式的优点:
• 能够激励公司高管人员努力完成业绩目标。为了获得股票形
式的激励收益,激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标;激励
对象获得激励股票(权)后便成为公司的股东,与原股东有了共同利
益,更会倍加努力地去提升公司的业绩,进而获得因公司股价上涨
带来的更多收益。
• 具有较强的约束作用。激励对象获得奖励的前提是实现一定
的业绩目标,并且收入是在将来逐步兑现;如果激励对象未通过年度

 



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