05-股权模式-007-延期支付模式cn--文档共1页-- 文档类型:pdf | 1490次下载


内容简介:是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划,一揽子薪酬收
入中有一部分属于股权激励收入,股权激励收入不在当年发放,而是按公司
股票公平市场价折算成股票数量,并存于托管账户,在规定的年限
期满后,以股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对
象。
这实际上也是管理层直接持股的一种方式,只不过资金来源是
管理人员的奖金而已。延期支付方式体现了有偿授予和逐步变现,
以及风险与权益基本对等的特征,具有比较明显的激励效果。
延期支付激励模式的优点:
• 把经营者一部分薪酬转化为股票,且长时间锁定,增加了其
退出成本,促使经营者更关注公司的长期发展,减少了经营者的短
期行为,有利于长期激励,留住并吸引人才;
• 管理人员部分奖金以股票的形式获得,因此具有减税作用。
延期支付激励模式的缺点:
• 公司高管人员持有公司股票数量相对较少,难以产生较强的
激励力度;
• 股票二级市场具有风险的不确定性,经营者不能及时地把薪
酬变现。

 



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