05-股权模式-008-储蓄-股票参与计划cn--文档共1页-- 文档类型:pdf | 1218次下载


内容简介:指公司允许激励对象预先将一定比例的工资(一般公司规定的比
例是税前工资额的2%—10%)存入专门为本公司员工开设的储蓄账
户,并将此资金按期初和期末股票市场价格的较低价位的一定折扣
折算成一定数量的股票,在期末按照当时的股票市场价格计算此部
分股票的价值,公司将补贴购买价和市场价之间的差额。
储蓄—股票参与计划激励模式的优点:
• 无论股价上涨还是下跌,都有收益,当股价上涨时盈利更
多,因此福利特征较为明显。
• 为企业吸引和留住不同层次的高素质人才并向所有员工提供
分享公司潜在收益的机会创造了条件,在一定程度上解决了公司高
管人员和一般员工之间的利益不均衡问题。
储蓄—股票参与计划激励模式的缺点:
• 与其他激励模式相比,激励作用相对较小。
• 由于其激励范围较广,带有一种平均化和福利化的倾向,激
励基金分配给个人的激励力度有可能不够,无法起到预期的激励目
的。

 



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