05-股权模式-009-员工持股计划ESOPcn--文档共2页-- 文档类型:pdf | 1262次下载


内容简介:ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即员工持股计划,
又称之为员工持股制度,是员工所有权的一种实现形式,是企业所
有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通
过购买企业部分股票(或股权激励)而拥有企业的部分产权,并获得相
应的管理权,实施员工持股计划的目的,是使员工成为公司的股
东。总体来说,ESOP可分为两类:非杠杆化的ESOP和杠杆化的
ESOP。
1.非杠杆型
非杠杆型的员工持股计划是指由公司每年向该计划贡献一定数
额的公司股票或用于购买股票的现金。这个数额一般为参与者工资
总额的25% ,当这种类型的计划与现金购买退休金计划相结合时 ,
贡献的数额比例可达到工资总额的25%。这种类型计划的要点是:
(1)由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金,职工
不需做任何支出。
(2)由员工持股信托基金会持有员工的股票,并定期向员工通报
股票数额及其价值。
(3)当员工退休或因故离开公司时,将根据一定年限的要求相应
取得股票或现金。
2.杠杆型
杠杆型的员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现的。这种做

 



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