10-采矿-002-通源石油-2017年考核管理办法--文档共4页-- 文档类型:pdf | 1080次下载


内容简介:为进一步完善西安通源石油科技股份有限公司(以下简称“公司”)法人治
理结构,形成良好均衡的价值分配体系,激励公司中高层管理人员和核心业务及
技术骨干积极进取开展工作,保证公司业绩稳步提升,确保公司发展战略和经营
目标的实现,公司拟实施第一期限制性股票激励计划(以下简称“股权激励激励计划”)。
为保证股权激励激励计划的顺利实施,现根据《中华人民共和国公司法》、《中华
人民共和国证券法》、《上市公司股权激励激励管理办法》等有关法律、法规和规范性
文件以及《西安通源石油科技股份有限公司章程》等内部管理制度的相关规定,
并结合公司的实际情况,特制定本办法。

一、考核目的

为充分调动激励对象的积极性,提升公司的核心竞争力,确保公司发展战略
和经营目标的实现,公司拟通过对董事(不含独立董事)、高级管理人员、核心
骨干员工从公司业绩、个人业绩等方面进行全面客观评估,以保证股权激励激励计划
的顺利实施,并在最大程度上发挥股权激励激励的作用。
二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价,以实现股权激励激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而
提高公司整体业绩,实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次股权激励激励计划的所有激励对象,包括公司董事
(不含独立董事)、高级管理人员、核心骨干人员等。

四、考核机构

公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作,并负责对激励对象
进行考核;人事行政中心、财务管理中心等相关部门负责相关考核数据信息的搜


集和提供、激励对象考核分数的计算和考核结果的材料汇总等。

五、绩效考评评价指标及标准

(一)公司层面业绩考核要求

股权激励激励计划涉及的首次授予的限制性股票若要解除限售,公司业绩需满足
以下指标:

 



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