09-出版传媒-002-中文在线-2016年考核管理办法--文档共4页-- 文档类型:pdf | 1530次下载


内容简介:为保证中文在线数字出版集团股份有限公司(以下简称“公司”)股权激励激
励计划的顺利进行,进一步完善公司法人治理结构,形成良好均衡的价值分配
体系,激励公司高级管理人员和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作,保证公司
业绩稳步提升,确保公司发展战略和经营目标的实现,根据国家有关规定和公
司实际,特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构,建立和完善公司激励约束机制,保证股权激励
激励计划的顺利实施,并在最大程度上发挥股权激励激励的作用,进而确保公司发
展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象
的业绩进行评价,以实现股权激励激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,
从而提高管理绩效,实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于股权激励激励计划所确定的所有激励对象,包括但不限于公司高
级管理人员及董事会认定的对公司整体业绩和持续发展有直接影响的其他骨干
人员,具体考核名单见下表:

姓名 职务

谢广才 常务副总经理

原森民 副总经理、财务总监

张帆 董事、副总经理、董事会秘书

宋洁 副总经理

鲁丰 副总经理

核心管理人员、核心骨干(99人)


中文在线数字出版集团股份有限公司 股权激励激励计划考核管理办法

2

合计(104人)

四、考核机构

公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作,并负责对董事、
高级管理人员等股权激励激励对象进行考核。
五、绩效考评评价指标及标准
(一)公司层面业绩考核
业绩指标的选取与考核分数
财务业绩考核的指标主要包括:营业收入增长率。
本计划授予的股票期权/限制性股票,在行权/解锁期的三个会计年度中,
分年度进行绩效考核并行权/解锁,以达到绩效考核目标作为激励对象的行权/
解锁条件。
首次授予的股票期权与限制性股票的各年度绩效考核目标如下:

 



 4008792475

   股权激励方案网从不提供《免费但不严谨的范本》,只提供绝对专业、可操作执行和最高性价比的《整套解决方案》


     
本方案下载=20 积分 立即下载 联系专业顾问:

我们给予的不只是“是什么”,还会告诉你“为什么”


网络商学院版权所有 | 蜀ICP备14023939号-1 | 微信号: zyqmw999 | QQ:466188882

友情链接: 百度360搜索搜狗

以优秀的咨询力量及卓越的支持能力助力项目成长

'); })();