06-房地产业-002-华远地产-2015年股票期权激励计划--文档共33页-- 文档类型:pdf | 477次下载


内容简介:一、本公司及全体董事、监事保证本激励计划(草案)及其摘要不存在虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法
律责任。

二、本次激励对象中,无未在上市公司任职、不属于上市公司的人员;无公司
独立董事,无公司监事;无持股 5%以上的主要股东或实际控制人,也无持股 5%以上
的非国有股东,经股东大会表决通过(关联股东须回避表决)的除外。本次全部激励
对象未同时参加两个或以上上市公司的股权激励激励计划。



特别提示
一、华远地产股份有限公司股票期权激励计划(草案)(以下简称“本计划”、
“股票期权计划”),依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券
法》;国务院国资委颁布的《国有控股上市公司(境内)实施股权激励激励试行办法》、
《关于规范国有控股上市公司实施股权激励激励制度有关问题的通知》、《国有控股上
市公司实施股权激励激励工作指引(征求意见稿)》;中国证监会颁布的《上市公司股
权激励管理办法(试行)》、《股权激励激励有关事项备忘录 1/2/3 号》、《关于北京市
国有控股上市公司(境内)实施股权激励激励的指导意见》等有关法律、行政法规、规
范性文件以及华远地产股份有限公司(以下简称“华远地产”或“公司”或“本公
司”)《公司章程》制定。

二、为进一步提升股东价值,支持公司战略实现和长期持续发展,将核心员工
的利益与股东利益、公司利益紧密连接在一起,进一步吸引、激励和保留核心人才,
优化公司治理,特制定本计划。

三、本计划采用股票期权作为股权激励激励工具。股票期权是指在满足本计划规定
的授予条件时,公司授予激励对象在本计划有效期内的可行权日以约定的行权价格购
买公司股票的权利。本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。

四、本计划所涉及的公司股票总数为1569万股,占公司股本总额的0.863%。非
经股东大会特别决议批准,任何一名激励对象通过全部有效的股权激励激励计划获授的
股票期权所涉及的本公司股票累计不得超过公司股本总额的 1%。股票期权有效期内
若发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股和增发等事宜,


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股票期权数量及所涉及的标的股票数量将根据本计划相关规定进行调整。

五、本计划授予的激励对象为本公司的董事、高级管理人员及其他核心管理和
技术骨干,不包括独立董事、监事,也不包括持股 5%以上的主要股东或实际控制人、
或其配偶及直系近亲属。激励对象总人数为44人,占公司员工总数的9.8%。

六、本计划的有效期为自授予日起七年。本计划下授予的股票期权,自授予日起
24 个月内不得行权。在满足生效条件的情况下,激励对象获授的股票期权分四批生
效。自授予日起24 个月内公司不另行启动其他股权激励激励计划。具体安排如下:

(一)自授予日起,满两周年(24 个月)后,本计划授予股票期权总数的 1/4
生效。授予对象个人生效数量还需根据其上一年度个人绩效考核结果进行调节,但
实际生效数量不得超过个人首次获授总量的 1/4;该批生效的期权自生效之日起 24
个月之内完成行权。

(二)自授予日起,满三周年(36 个月)后,本计划授予股票期权总数的 1/4
生效。授予对象个人生效数量还需根据其上一年度个人绩效考核结果进行调节,但
实际生效数量不得超过个人首次获授总量的 1/4;该批生效的期权自生效之日起 24
个月之内完成行权。

(三)自授予日起,满四周年(48 个月)后,本计划授予股票期权总数的 1/4
生效。授予对象个人生效数量还需根据其上一年度个人绩效考核结果进行调节,但
实际生效数量不得超过个人首次获授总量的 1/4;该批生效的期权自生效之日起 24
个月之内完成行权。

(四)自授予日起,满五周年(60 个月)后,本计划授予股票期权总数的 1/4
生效。授予对象个人生效数量还需根据其上一年度个人绩效考核结果进行调节,但
实际生效数量不得超过个人首次获授总量的 1/4;该批生效的期权自生效之日起 24
个月之内完成行权。

七、本计划有效期满后,未行权的股票期权全部作废,并不可追溯行使,由公
司收回并统一注销。

八、本计划下授予的股票期权行权价格为下列价格较高者:

(一)本计划草案公告前一个交易日,公司标的股票收盘价;

(二)本计划草案公告前 30 个交易日,公司标的股票平均收盘价;

(三)公司标的股票的单位面值。












 



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