16-旅游环境-001-蒙草生态-2017年中长期激励计划--文档共5页-- 文档类型:pdf | 1517次下载


内容简介: 内蒙古蒙草生态环境(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)
于 2017 年4 月24 日召开了第三届董事会第七次会议,审议通过了《关
于管理层及业务团队中长期激励计划的议案》,现将相关事宜公告如下:
为充分调动公司经营管理层的积极性,吸引与保留优秀的管理人
才和业务骨干,建立长期有效的激励、约束机制,实现公司可持续发
展,依照国家有关法律法规,公司拟对特定激励对象实施业绩激励计
划,并在项目层面拟建立跟投机制。(具体操作方案将根据实际落实情
况,履行相应审议、披露程序)
激励计划是指公司根据每年业绩完成情况,提取一定比例的资金
形成专项激励基金,按照激励对象年度绩效综合表现,在其服务年度
逐年发放给激励对象。
一、公司管理层激励计划
(一)激励对象
1、公司的高级管理人员;
2、董事会认定的应当予以激励的业务骨干、特殊贡献员工。
(二)实施期间
首期分享激励计划期限三年,即 2017 年-2019 年。
(三)激励基金的提取
1、目标达成激励基金
在完成公司年度经营计划的前提下,目标达成激励基金以当年净
利润(本计划计算业绩指标所用的净利润为经审计的合并报表口径中
归属于上市公司股东的净利润)为基数,根据净利润增长率确定提取


比例。
计提的激励基金不超过当年净利润的 3%。
2、超额业绩激励基金
在完成公司年度经营计划的基础上,超额完成当年度净利润(本
计划计算业绩指标所用的净利润为经审计的合并报表口径中归属于上
市公司股东的净利润)目标,以超额净利润为基数计提超额业绩激励
基金,并根据净利润增长率确定提取比例。
计提的激励基金不超过当年净利润的 6%。
(四)激励基金的分配及核算
公司根据激励对象所在岗位的重要性及个人绩效表现,分别确定
岗位级别系数和绩效系数。
激励基金个人核算

个人激励基金= 本年度激励基金总额*

岗位级别系数*个人绩效系数

∑(岗位级别系数*个人绩效系数)

1、激励基金的支付
激励基金支付:公司每年以上一年度的净利润、净利润净增加额
为基数预提当年激励基金。
目标达成激励基金当年度提取当年度发放,超额业绩激励基金根
据情况当年度或跨年度分配。
激励基金支付形式:货币资金。
二、业务团队(合作制事业部)利润分成激励计划
(一)激励对象
合作制生态修复业务管理团队。
(二)实施期间
每3 年为一个激励周期,首期激励期间为 2017 年-2019 年。
(三)利润分成前置条件
1、业务团队年度经营绩效指标完成率达到公司既定指标。具体指
标包括:收入、毛利率、责任净利润、应收账款回收额以及内部运营


指标等。
2、经营目标不低于集团所属板块的年平均增长率。
(四)利润分成提取方式
以责任净利润为基数,以业务团队当年度回款进度确定的比例进
行利润分配额度的提取。
(五)利润分成支付
利润分成支付:公司每年 4 月(含本月)份之前以业务部门上一
年度的责任净利润为基数提取利润分成并于当年度支付。
(六)、激励计划的变更和终止
1、公司激励计划的变更和终止
本激励计划实施周期内,如发生下列情形之一,应当依据相关法律、
法规和规范性文件的规定终止实施激励计划,不再提取或向激励对象
发放激励基金:
相关法律、法规和规范性文件所规定的其他需要终止管理层激励计
划的情形;继续实施本计划将导致与国家届时的法律、法规或规范性
文件相冲突;公司发生其他重大事项,经董事会及股东大会审议通过
后终止管理层激励计划。
2、个人激励计划的变更和终止
激励对象在任职期间出现下列情形之一的,公司有权取消其当年度
激励计划的参与资格,同时取消其剩余激励基金的分配资格,情形严
重者公司有权追回已经发放的激励基金,具体如下表:

 



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