17-卫生-002-爱尔眼科-2016年考核管理办法--文档共4页-- 文档类型:pdf | 1590次下载


内容简介:为保证爱尔眼科医院集团股份有限公司(以下简称“公司”)2016 年限制性
股票激励计划的顺利进行,进一步完善公司法人治理结构,形成良好均衡的价
值分配体系,激励公司中高层管理人员和核心业务(技术)人员诚信勤勉地开
展工作且保持积极性,不断吸引中外技术专家的加盟,进一步提升医院的竞争
能力和医疗水平,实施公司全国连锁的团队计划,保证公司业绩稳步提升,确
保公司发展战略和经营目标的实现,根据国家有关规定和公司实际,特制定本
办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构,建立和完善公司激励约束机制,保证限制
性股票激励计划的顺利实施,并在最大程度上发挥股权激励激励的作用,进而确保
公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象
的业绩进行评价,以实现股权激励激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,
从而提高管理绩效,实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于 2016 年限制性股票激励计划所确定的所有激励对象,包括公
司董事、中高级管理人员以及公司认定的核心业务(技术)人员。
四、考核机构
公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作,并负责对激励对
象进行考核。
五、绩效考评评价指标及标准
1、公司层面业绩考核
本计划授予的限制性股票,在解锁期的各会计年度中,分年度进行绩效考
核并解锁,以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。

首次授予的限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示:




2

解锁期 业绩考核目标

第一个解锁期 以 2015 年净利润为基数,2016 年净利润增长率不低于 20%;

第二个解锁期 以 2015 年净利润为基数,2017 年净利润增长率不低于 40%;

第三个解锁期 以 2015 年净利润为基数,2018 年净利润增长率不低于 60%;

第四个解锁期 以 2015 年净利润为基数,2019 年净利润增长率不低于 80%。
预留部分各年度绩效考核目标如下表所示:
(1)若预留限制性股票于 2016 年度授出,则考核目标如下:
解锁期 业绩考核目标
第一个
预留解锁期 以 2015 年净利润为基数,2016 年净利润增长率不低于 20%;
第二个
预留解锁期 以 2015 年净利润为基数,2017 年净利润增长率不低于 40%;
第三个
预留解锁期 以 2015 年净利润为基数,2018 年净利润增长率不低于 60%;
第四个
预留解锁期 以 2015 年净利润为基数,2019 年净利润增长率不低于 80%。
(2)若预留限制性股票于 2017 年度授出,则考核目标如下:
解锁期 业绩考核目标
第一个
预留解锁期 以 2015 年净利润为基数,2017 年净利润增长率不低于 40%;
第二个
预留解锁期 以 2015 年净利润为基数,2018 年净利润增长率不低于 60%;
第三个
预留解锁期 以 2015 年净利润为基数,2019 年净利润增长率不低于 80%。
上述“净利润”指标计算以未扣除激励成本前的净利润,且指扣除非经常
性损益后的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。
由本次股权激励激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
锁定期内各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣
除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且
不得为负。
若限制性股票的当期解锁条件达成,则激励对象获授的限制性股票按照计
划规定解锁。若当期解锁条件未达成,则公司按照本计划的规定回购当期可解
锁部分限制性股票并注销。

 



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