18-综合-002-美都能源-2016年员工持股计划管理办法--文档共8页-- 文档类型:pdf | 1364次下载


内容简介:为规范美都能源股份有限公司(以下简称“美都能源”或“公司”)2016年
员工持股计划(以下简称“员工持股计划”)的实施,根据《中华人民共和国公
司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证
券法》”)、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以
下简称“《指导意见》”)等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司
章程》的规定,特制定本规则。
第一条员工持股计划的意义
公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、
规章、规范性文件和《公司章程》的规定,制定员工持股计划(草案)。设立员
工持股计划的意义在于:
(一)实现股东、公司和员工利益的一致,维护股东权益,为股东带来持续
的回报;
(二)为进一步完善公司治理结构,健全公司长期、有效的激励约束机制;
(三)倡导公司与员工共同持续发展的理念,有效调动员工的积极性,吸引
和保留优秀管理人才和业务骨干,兼顾公司长期利益和近期利益,更灵活地吸引
各种人才,促进公司持续、健康的发展。
第二条员工持股计划参与对象与份额分配
(一)员工持股计划持有人确定的依据
本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》
等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定,公司员工按照依法
合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。参加公司员工持股计划
的人员范围为公司的董事、监事、高级管理人员、公司及下属子公司的其他正式
员工。
本员工持股计划的持有人应符合下属标准之一:
1、公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员;
2、公司管理骨干及核心技术人员;
3、优秀员工及具备一定司龄的其他员工。


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(二)员工持股计划持有人及份额分配
员工持股计划参与人的持有情况如下:
持有人 出资额(万元) 占持股计划的比例(%)
董监高:潘刚升、王爱明、戚金松、
翁永堂、陈东东、张卫平、赵安安、
余荣生、王勤共9人

1,220.00 16.27

其他员工不超过203人 6,280.00 83.73
合计 7,500.00 100.00
(三)员工持股计划持有人的变更和终止
1、职务变更
持有人职务发生变更,但仍在公司或者子公司任职,则参与的员工持股计划
不作变更。
2、解除劳动关系
在本持股计划存续期内,持有人与公司解除劳动关系的,自劳动合同解除、
终止之日起,终止其参与本员工持股计划的权利,取消其参与资格、并将其所获
授员工持股计划份额(即其持有的拟设立的领瑞投资-共赢 2 号员工持股计划基
金的份额)转让给本员工持股计划管理委员会指定的其他持有人,由其他持有人
按份额比例分享。具体转让价格以在退出时点的公允价格以及个人实际出资额孰
低的原则确定。
持有人与公司解除劳动关系的情形包括但不限于:
(1)持有人出现被追究刑事责任被公司解除劳动关系;
(2)持有人因违反公司管理制度被公司解除劳动关系;
(3)持有人因辞职等原因与公司解除劳动关系;
(4)持有人因劳动合同期限届满,个人决定不再续签而解除劳动关系。
3、丧失劳动能力
持有人丧失劳动能力的,其所获授员工持股计划份额不受影响。
4、退休
持有人达到国家规定的退休年龄而离职的,其所获授员工持股计划份额不作
变更。
5、死亡
持有人死亡的(包括因公死亡),其所获授员工持股计划份额不作变更,由


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其合法继承人继续享有。
第三条员工持股计划的资金来源
公司正式员工参与本员工持股计划的资金来源为公司员工合法薪资、自筹资
金和法律、行政法规允许的其他方式。本员工持股计划筹集资金总额上限为7,500
万元,以“份”作为认购单位,每份份额为1元,本员工持股计划的份数上限为
7,500万份。员工持股计划持有人具体金额和份额根据实际出资缴款金额确定。
第四条员工持股计划股票来源和数量
本员工持股计划拟委托北京领瑞投资管理有限公司管理,并全额认购由北京
领瑞投资管理有限公司拟设立的领瑞投资-共赢2号员工持股计划基金的劣后级
份额。拟设立的领瑞投资-共赢2号员工持股计划基金主要通过二级市场购买等法
律法规许可的方式取得并持有美都能源的股票。
本员工持股计划筹集资金总额上限为7,500万元,拟设立的员工持股计划基
金份额上限为人民币30,000万元,优先级份额和劣后级份额的目标配比为3:1。
以“领瑞投资-共赢 2 号员工持股计划基金”的规模上限 30,000 万元和公司
2016 年 3 月 10 日的收盘价 5.10 元/股测算,领瑞投资-共赢 2 号员工持股计划
基金”所能购买和持有的公司股票数量上限约为 5,882.35 万股,占公司现有股
本总额约为2.40%。最终公司股票的购买情况目前存在不确定性,最终持有的股
票数量以实际执行情况为准。公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累
计不得超过公司股本总额的 10%,单个员工所持持股计划份额(含各期)所对应
的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。
第五条员工持股计划的存续期、锁定期
(一)员工持股计划的存续期
本员工持股计划成立后的存续期预计不超过18个月,自股东大会审议通过本
员工持股计划之日起算,本员工持股计划的存续期届满后自行终止。
本员工持股计划的锁定期满后,当“领瑞投资-共赢2号员工持股计划基金”
名下的资产全部变现后,本员工持股计划可提前终止。
(二)员工持股计划购买标的股票的锁定期
员工持股计划的锁定期即为“领瑞投资-共赢2号员工持股计划基金”的锁定
期。“领瑞投资-共赢2号员工持股计划基金”通过二级市场购买等法律法规许可

 



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