001-华为-001-全面解析华为股权激励的三个阶段发展历程cn 1723次下载

第一阶段是员工直接持股(实体股) 第二阶段是虚拟股(通过工会持股) 第三阶段是TUP计划(奖励期权)与虚拟股并存 1.初期向员工融资缓解现金流 华为员工持股源于199...【详情】

001-华为-002-华为的虚拟股权激励体系(1990-2011)cn 1416次下载

华为内部运行12年的虚拟股,一直被业内人士争议不断。有人 认为华为的虚拟股权激励体系,形迹近于“非法集资”,更有甚者认为 它是又一种骗局。回顾华为公司员工持股始...【详情】

001-华为-003-华为为何推出TUP,它是对股权激励的替代吗?cn 1672次下载

华为引进奖励期权计划(TUP)首先是用来解决外籍员工的激励 问题。这也是一个操作上能与国际接轨的方法。同时,随着时间的 推移,华为的“老八路”们躺在股票收益上混日...【详情】

002-万科-001-万科事业合伙人制度详解cn 555次下载

20年前万科创造了职业经理人制度,发挥了很多的作用。当时 大家都没车、没房、还没小康,那个时候的职业经理制度很简单 了,奋斗创造车、房,但是现在这个时代大多数都已...【详情】

003-美的-001-美的集团净利润高增长背后的股权激励cn 955次下载

纵观美的集团上市前后(2013-2017)的一次股权激励转让、四次股 票期权、一次限制性股票、三次合伙人激励,其每次都踩着企业发 展的关键点:整体上市、业务转型、业务扩...【详情】

003-美的-002-2017年限制性股票激励计划(草案)cn 568次下载

1、本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市 公司股权激励激励管理办法》、《主板信息披露业务备忘录第3号—股权激励激励及员工...【详情】

003-美的-003-2017年第四期股票期权激励计划(草案)cn 1307次下载

为了进一步完善公司治理结构,健全公司激励机制,增强公司管理团队和业务骨 干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,确保公司发展目标的实现,公司依 据《公司法》...【详情】

003-美的-004-2016年第三期股票期权激励计划(草案)cn 1954次下载

本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈 述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 特别提示 1...【详情】

003-美的-005-2015年第二期股票期权激励计划(草案)修订稿cn 1570次下载

本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈 述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 特别提示 1...【详情】

003-美的-006-2014年股票期权激励计划(草案)cn 284次下载

本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈 述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 特别提示 1...【详情】

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