007-百度-001-百度公司的期权激励 344次下载

百度的股票比阿里少,但是比腾讯多。且百度的股票浮动较 大,以下是参照总的Package给出一个大概的比例范围: 可见,级别越高,期权可以谈判的空间就越大。另外,百度每...【详情】

007-百度-002-百度的薪酬结构 1981次下载

1 百度公司的薪资结构主要包括:保障性薪酬、变动薪酬和股票 期权,共三大部分。在设计薪酬体系时,主要考虑市场因素和人力 成本因素两个方面。在员工晋升过程中,...【详情】

007-百度-003-百度的薪酬体系的两大考虑 1663次下载

百度公司在执行薪酬制度时。不仅看公司内部情况,还将薪酬 放到一个系统中考虑,主要有两方面: 一是市场因素,即如何保持自己的薪酬制在市场上有很大的竞 争力。 公司...【详情】

007-百度-004-薪酬体系:以业绩为导向 385次下载

百度公司的管理风格与美国硅谷的高科技公司十分相似,这与 公司创始人曾经在美国长期工作、学习的经历有关。总的来说,公 司意在培育一种注重员工绩效的、...【详情】

007-百度-005-多样的员工福利计划 1036次下载

除了基本薪酬和奖金制度外,百度公司还提供了多样的员工福 利项目。如高科技公司因工作强度和时问较长,公司就为员工提供 免费早餐和报销加班交通费,对于一些工作任务...【详情】

007-百度-006-百度的技术级别 1345次下载

百度技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级,不赘述了,大 概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。 主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难;T7以上一般就 不做coding了...【详情】

007-百度-007-关于薪酬几个有意思的事实 524次下载

入职时,起薪倒挂 这个仅限于社会招聘。这意味着,除非是公司花大力气挖你, 不然你基本没什么议价能力。原来有多少工资,到了这里,只要比 原来的工资有一定增幅(比如10%...【详情】

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