007-百度-002-百度的薪酬结构--文档共2页-- 文档类型:pdf | 1981次下载


内容简介:1



百度公司的薪资结构主要包括:保障性薪酬、变动薪酬和股票
期权,共三大部分。在设计薪酬体系时,主要考虑市场因素和人力
成本因素两个方面。在员工晋升过程中,薪资上涨幅度与工作绩效
相关,发展方面采取双通道的职业发展模式。此外,百度公司还为
员工提供额外的员工福利计划。
薪酬结构主要有三大部分:
一是保障性薪酬。与员工的业绩关系不大,只与其岗位有关;
二是变动薪酬。紧紧与员工绩效挂钩,依照员工的业绩在公司
范围内评选季度的或年度的“百度之星”。这虽只是一种荣誉的给
予,但也影响到年终关于绩效加薪的考核.而年度奖金发放和绩效工
资变动也是依照当年绩效考核的成绩赋予相应的绩效加薪;
三是股票期权。公司在1999年成立之初就将全公司范围内的员
工股票期权计划纳入了薪酬制度中。与其他的高科技网络公司如搜
狐、新浪不同的是.百度的股票期权计划是所有员工都享受的。连公
司的前台员工也被纳入这项计划之中,这是百度公司给予员工最好
的福利计划了。
百度公司的股票期权计划,俗称“金手铐”制度,完全是源自
美国硅谷高科技公司流行的期权计划。百度公司成立之初,在知名
度较小、竞争力较弱的情况下,公司提出这一薪酬计划的目的在于

 



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