007-百度-003-百度的薪酬体系的两大考虑--文档共3页-- 文档类型:pdf | 1663次下载


 

内容简介:百度公司在执行薪酬制度时。不仅看公司内部情况,还将薪酬
放到一个系统中考虑,主要有两方面:
一是市场因素,即如何保持自己的薪酬制在市场上有很大的竞
争力。
公司每年都密切关注同行业薪酬水平的变动,不仅依靠专业公
司所提供的薪酬调查数据和报告,同时也通过同行业之间的薪酬情
况掌握公司内核心员工的薪酬价位。公司在对自身薪酬水平在外部
市场的竞争力定位时,是做了系统和全面的考虑的。
由于公司采取的是全员股票期权计划方案,因此在设计基本薪
酬方案,尤其是在确定基本薪酬水平时,将其定位在略低于同行业
公司的价位上。
一般来说,公司内核心人员的基本薪酬水平都要低于行业内其他
公司相应职位的薪酬水平。
百度公司内职位越高的员工其基本薪酬水平与行业相比差距越
大,是综合考虑不同职位的员工所持股票期权数量的多少来制定
的,因为职位越高的员工的薪酬方案更应与公司的战略业绩挂钩,
且其掌握的股票期权数量也相当可观。
二是人力成本。人力成本因素是百度公司的另一个考虑。
在成功登陆美国纳斯达克股票市场后,公司面临着作为一个国

 



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